» au sein duquel elle travaille seule, - Monsieur [B] [M] est rédacteur en chef et encadre de nombreux collaborateurs au sein du service « Politique », - Monsieur [G] [W] est rédacteur en chef et encadre

de pouvoir, que des tâches ont été confiées aux agences de [Localité 7] et de [Localité 11], puis de [Localité 6], qu'il n'a jamais défini la politique de l'entreprise ou exercé de pouvoir disciplinaire

L'ensemble de vos collaboratrices se plaignent de paroles maladroites et vexatoires.

- La prise de décisions unilatérales inappropriées comme celle de modifier sans concertation préalable du personnel les horaires de l'agence, à deux reprises, en contradiction avec la politique d'harmonisation

PARTIES: Philippe Z... a été recruté le 3 février 2003 par la société Manutention Consignation Transit (ci après M.C.T), pour une durée indéterminée, pour exercer les fonctions de responsable de l'agence

S'agissant du comportement et des propos de la requérante envers ses agents : 5.

De plus, il ne démontre pas avoir été dans l'incapacité de transférer, sur l'agence de [Localité 9], la collaboratrice nouvellement embauchée pour assurer son remplacement sur l'agence de [Localité 3]

en faisant le ménage et en préparant la salle, accueillir les futurs collaborateurs, valider les devis pour le traiteur chargé d'organiser une soirée commerciale à l'agence.

Cette irrégularité a privé M.

Christian X... a été bien au-delà de la liberté d'expression afférente à son statut de cadre et que, dans une totale opposition à la politique du président directeur général de la société Alian groupe,

Elle souligne que ses mandataires ne sont soumis à aucun statut particulier, contrairement aux agents généraux d'assurances ou aux agents commerciaux, de sorte que seul le contrat doit être appliqué et

Nous avons également appris que vous aviez insulté à plusieurs reprises un collaborateur de l'agence, et vous étiez permise de claquer la porte du bureau d'un responsable opérationnel estimant qu'il parlait

Vous avez d'ailleurs pris soin de me le souligner lors de notre entretien.

[I] [W] avait conclu le 3 juillet 2008 avec l'intimée un avenant à son contrat de travail en vertu duquel il était promu directeur de l'agence de [Localité 3] (Afrique du Sud) avec une prise de fonction

A a participé à un meeting politique le 14 octobre 2022, dont l'objet était le lancement d'un nouveau parti politique par une personnalité venant de quitter le parti auquel est affilié le maire.

B..., brigadier-chef de police, a sollicité son inscription sur le tableau d’avancement au grade de major de la police nationale au titre de l’année 2022.

B a été recruté par la commune d'Aix-en-Provence, pour assurer, à mi-temps, les fonctions de collaborateur de groupe politique, à compter du 1er décembre 2020 et pour une durée de trois ans.

, humaine et sociale, ainsi que dans le pilotage des agences situées dans le périmètre dont ils ont la responsabilité, que dans le cadre de l'exercice normal de leurs fonctions, ces collaborateurs (directeur

Il soutient qu'il était un agent d'exécution des décisions prises au niveau du groupe, maintenu dans une apparence de salariat et qu'il ne détenait aucun pouvoir de décision sur la conduite et la gestion

B dirigées contre les autres décisions prises le même jour. Par un arrêté du 25 avril 2022, le préfet du Val-d'Oise a pris un arrêté fixant le pays de destination.