le maintien du salarié dans l'entreprise même pendant la durée du préavis.

A l'audience du 26 janvier 2026, la cour a soulevé d'office la question de l'abandon par le salarié de ses moyens faute de reprise dans ses dernières conclusions n°3.

Sur l'indemnité compensatrice de préavis : Le salarié a droit à un préavis d'un mois soit la somme de 423 510 F CFP outre celle de 42 351 F CFP pour les congés payés y afférents.

Elle emploie plus de 11 salariés. M.

L'inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail jusqu'à l'expiration

; * sur la mauvaise gestion du dossier AXA : Considérant qu'il est reproché au salarié d'avoir faussé le baromètre de satisfaction remis au client AXA en effectuant un copier-coller de l'année 2005

L'abandon de poste constitue un manquement délibéré du salarié à une obligation essentielle résultant du contrat de travail.

net à titre de congés payés afférents, - 2 787,09 euros net à titre de rappel de salaire pour la période du 5 juin 2020 au 10 juillet 2020, - 278,70 euros net à titre de congés payés afférents,

, 7.087,50€ au titre des pénalités et 158.892€ au titre des cotisations de retard, concernant le compte 'salarié intérimaire'de l'établissement susvisé ; que la société a saisi en vain la commission de

de salaire sur la base d'un temps plein et demande le paiement de la somme de 11 689,30 euros et celle de 1 168,93 euros au titre des congés payés y afférents La société [8] soutient que le salarié

[O] [I] [E] [C] est un abandon de poste ; fixé le salaire de M.

Le 13 mai 2015, la salariée a saisi le conseil de prud'hommes de Rambouillet de demandes indemnitaires relatives à des faits de harcèlement et de discrimination, ainsi que de rappels de salaire sur mise

Sur l'indemnisation des frais de repas L'employeur est tenu de respecter la règle 'à travail égal, salaire égal' lui interdisant de traiter différemment des salariés placés dans des situations identiques

Il relève que les cotisations auraient dû être calculées sur 30% x1 800 euros, soit sur 1 260 euros, et que ses bulletins de salaire montrent qu'elles l'ont été sur 1 498,50 euros.

, 172,50€ au titre des pénalités et 2.107€ au titre des cotisations de retard concernant le compte 'salarié permanent'de l'établissement susvisé ; que la société a saisi en vain la commission de recours

et non de salaire.

; *252,45 euros à titre de rappel de salaire outre 25,24euros de congés payés afférents ; *950 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile ainsi qu'aux dépens.

Les témoignages des autres salariés (pièce 7 à 16) selon lesquels l'employeur réglait les salaires en temps et en heure ne disent rien des heures complémentaires alléguées par Mme [W] et sont inopérants

des cotisations litigieuses, sont comprises dans l'assiette des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales, à moins que l'employeur rapporte la preuve qu'elles concourent pour tout ou

Sur les conséquences du licenciement sans cause réelle et sérieuse Sur le salaire moyen Le salarié en première instance a sollicité un salaire moyen fixé à la somme de 1 933,96 euros mais il demande