Par courrier recommandé du 6 mai 2020, ce salarié était convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement disciplinaire.

de secteur à compter du 2août 2021, soit quelques jours après la notification du licenciement, que les absences de la salariée ont donc perturbé de manière directe et significative le fonctionnement de

licenciement.

Attendu que suivant jugement du 27 mars 2025, tout en rappelant la liberté de la preuve en matière de présomption d'imputabilité, la juridiction de première instance déboutait le salarié de ses demandes

L'employeur expose avoir toujours veillé à la sécurité de ses salariés dont Mme [R].

CONDAMNER l'employeur à verser à la salariée une somme de 32.076,90 €uros, à titre de dommages et intérêts pour licenciement nul.

Le contrat stipulait que la salariée travaillerait de manière habituelle au siège de la société, situé à [Localité 3], mais qu'elle serait cependant fréquemment amenée à se déplacer et à effectuer des

Les modalités de calcul de l'indemnité de licenciement sont fonction de la rémunération brute dont le salarié bénéficiait antérieurement à la rupture du contrat de travail.

le salarié de sa demande de requalification du licenciement en un licenciement nul'; débouter le salarié de sa demande indemnitaire y afférente'; dire que le licenciement litigieux repose sur une cause

[T] [O] a refusé de licencier le salarié pour motif économique et de négocier son départ comme demandé par ce dernier.

contradictoire pour vérifier la véracité des accusations, - elle conteste tout lien entre l'inaptitude de la salariée et un prétendu manquement de l'employeur, la CPAM a refusé de reconnaître le caractère

Mme [Q] fait valoir de première part, que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse, faute pour la lettre de licenciement d'indiquer de manière claire la cause de celui-ci, en l'espèce

, indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, indemnité relative à la violation des obligations en matière de sécurité et de santé pendant l'exécution du contrat de travail, indemnité relative

Le salarié a été licencié pour faute simple le 29 janvier 2020.

de la salariée ; - dire et juger que le licenciement de Mme [W] est sans cause réelle et sérieuse et en conséquence, condamner le cabinet [1] à verser à Mme [W] les sommes suivantes : - Indemnité

de reclassement des salariés licenciés dans le cadre d'un PSE.

J'ai été salariée de dans votre entreprise et j'ai été en arrêt de travail médicalement justifié depuis le 20/02/2014 et qui s'est terminé le 31/10/2017 par un licenciement cause d'une inaptitude.

Par lettre du 16 juillet 2012, l'employeur a sollicité auprès de la Direccte de l'Essonne l'autorisation de licencier le salarié.

Le 19 janvier 2015, l'inspection du travail refusait d'autoriser le licenciement de M. [F] [T]. Le salarié était mis à pied du 17 novembre 2014 au 28 janvier 2015.

En l'espèce, 1) Les agissements fautifs à l'origine du licenciement pour faute lourde La lettre de licenciement énonce les agissements fautifs imputés à la salariée.