des fours, a été victime le 1er juillet 2008 d'un accident du travail alors qu'il travaillait sur un plancher aérien sur le site de l'usine de Doniambo ; Qu'alors qu'il travaillait sur cette plate-forme

cadres du secteur privé travaillant de façon constante sur les chantiers: chefs de chantier, conducteurs de travaux, commis de ville , ingénieurs.

de lien entre la régularité des heures de travail déclarées par les salariés sur la période contrôlée et l'illégalité du dispositif " C " ; - les salariés travaillant en modalité " réalisation de mission

dans les puits, conduites de gaz, canaux de fumée...fosses, galeries ou en tous lieux autres que les locaux destinés au travail, où l'aération est insuffisante, ne doivent être entrepris qu'après assainissement

moral ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail du salarié susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d' altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre

Il résulte de ces éléments que la sécurité des salariés travaillant dans l'atelier de traitement thermique n'était pas assurée et que l'employeur n'a pas justifié avoir effectué les travaux nécessaires

Les entreprises pour lesquelles nous travaillions était UPA, INTRAMAR, SOMOTRANS, RODRIGUE, LE BORGNE et d'autres entreprises.

L'entreprise comptait moins de 11 salariés à la date du licenciement.

et multiplicité d'arrêts de travail portant atteint à la bonne marche de l'entreprise.

de deux nouveaux salariés, de clients déjà acquis alors qu'elle ne démontre pas avoir antérieurement effectué de démarches sérieuses auprès d'eux.

[B], salarié sans autre précision, - ses arrêts de travail, - des certificats médicaux, - l'avis d'inaptitude de la médecine du travail.

(Pièce n° 21) C'est également le cas pour les autres salariés cités par la société [16] dans ses conclusions.

 ; Qu'en application des dispositions de l'article L. 3171-4 du code du travail, l'employeur doit fournir les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié, le juge

la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

mois où elles ont été effectivement versées.

temps de travail accompli par chaque salarié.

violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien de ce salarié dans l'entreprise pendant la durée limitée

effets en application de l'article L 132-6 du code du travail.

ci-dessus, au salarié travaillant dans l'équipe qui précède ou qui suit l'équipe normale.

De plus, ils soulignent que les salariés avaient des tâches variées et que le travail de plantation manuelle est bien effectué sur un sol travaillé, en équipe, qu'il n'est pas quotidien et dure environ