, ce qui ne l'obligeait pas pour autant soit à licencier sa salariée à défaut d'un tel reclassement, soit à reprendre le versement des salaires ; -la première véritable visite de reprise avait été fixée

-au moment du licenciement aucun poste n'était disponible sur l'ensemble des sites et les recherches ont été effectuées, en sorte qu'elle a bien respecté son obligation de reclassement Elle sollicite

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises».

Ainsi la SCEA PIERRE A... vous licencie pour inaptitude avec impossibilité de reclassement.

aux diligences effectuées en matière de reclassement ; - que des possibilités de reclassement existaient bien en relation avec la proposition faite fin juin 2005 par Mademoiselle C... d'être licenciée

Mme [J] soutient que son employeur n'a pas cherché à la reclasser alors que l'avis d'inaptitude ne le dispensait pas de rechercher un poste de reclassement notamment au sein de la société Bio Springer.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises. " Tout manquement à l'obligation de reclassement préalablement au licenciement prive celui-ci de cause réelle et sérieuse.

Subsidiairement, elle conteste le motif économique articulé et ajoute qu'il n'a pas été satisfait à l'obligation de recherche de reclassement.

[K] et lui réclame une indemnité de 5 000 euros pour ses frais non répétibles.

[S] [R] s'oppose à cette demande et réclame le paiement de la somme de 2000 €en application de l'article 700 du code de procédure civile.

[X] [F] s'oppose à cette demande et réclame le paiement de la somme de 2000 €en application de l'article 700 du code de procédure civile.

[N] [R] s'oppose à cette demande et réclame le paiement de la somme de 2000 €en application de l'article 700 du code de procédure civile.

[Z] [Y] au titre d'un trop perçu d'allocation spécifique de reclassement et d'allocation de retour à l'emploi. La contrainte a été signifiée à M. [Y] par acte d'huissier du 1er août 2019.

Il appartient à l'employeur d'organiser ce type d'entretien, même si le salarié ne le réclame pas, et de justifier de sa tenue.

préalable ; - l'obligation de lui verser les sommes réclamées n'est pas sérieusement contestable ; elle a été licenciée pour inaptitude physique ; elle a droit à ces sommes en application de l'article

: or malgré l'avis du médecin du travail l'employeur se devait de rechercher un reclassement ce qu'il n'a pas fait en se précipitant pour licencier deux jours seulement après l'avis d'inaptitude, - le

d'adhésion à la convention de reclassement personnalisé.

Elle a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 8 décembre 2015.

Le 17 mars 2022, le médecin du travail a émis un avis d'inaptitude sans possibilité de reclassement. M.

Il appartient à l'employeur d'apporter la preuve de la réalité de ses recherches de reclassement et de son impossibilité à reclasser le salarié.