Ce comportement a pu avoir des effets néfastes sur la santé et l'environnement de travail de ses collègues, certains témoignages indiquant qu'elle entretient une relation toxique au sein du service.

Dans ces conditions, l'absence de contact direct entre elles ne peut témoigner de l'existence d'un harcèlement moral. En ce qui concerne l'attitude de Mme H à l'égard de ses agents : 12.

de méthodes managériales « odieuses » de la boulangerie Clouet et de son gérant,(pièces 21 et 26) - le témoignage de Mme [M] rapportant les propos tenus en sa présence par les patrons et leur responsable

[Z]  conteste la réalité des griefs qui lui ont été reprochés et fait valoir qu'il produit de son côté de nombreuses attestations de témoins témoignant de son grand professionnalisme.

. - il produit des calendriers sur lesquels sont inscrites ces heures, qui constituent le commencement de preuve de l'article L. 212-1-1 du code du travail, complétés par des témoignages, alors que l'employeur

C..., salarié dans l'entreprise, qui n'a pas lieu d'être rejetée en ce qu'il s'agit bien, pour ce qui est du fait en question, d'un témoignage particulier et circonstancié. M. C... écrit : "...

Dès lors, il convient d'infirmer le jugement de ce chef. 1.2/ Sur le travail dissimulé Mme [K] fait valoir que la mauvaise foi ou l'intention frauduleuse de la société s'évince des témoignages des

en faveur du salarié mais s'étant rétractée dans son témoignage produit par ses soins.

réparation du dommage corporel l'existence d'un lien de parenté n'est pas proscrit pour les attestations comme cela peut être le cas en matière d'affaires familiales et il est incontestable que ce témoignage

Ce témoignage corrobore ainsi les déclarations de la salariée selon lesquelles M.

Il est établi par les témoignages de Mmes [U], [D], [N] recueillis par les « enquêteurs » qu'il arrivait que Mme [H] dénigre Mme [O] devant les préparatrices, remettant en cause ses compétences, profitant

Ce témoignage doit être rapproché du traitement par antidépresseur, suivi par le salarié à la même époque.

Trois de ces salariés ont également rédigé, à la suite de ces remontées, des témoignages écrits qui se sont avérés particulièrement accablants à votre encontre.

L'intimée souligne qu'il ressort des témoignages versés aux débats que le comportement de M. [H] [W] était toujours d'actualité au moment de l'enquête. Elle ajoute que lorsque M.

de service moyenne voir moins », annotation figurant à côté du nom de Mme [Q] ; Que ces témoignages sont trop peu circonstanciés pour démentir celui de M.

premier alinéa ; / 2° Le fait qu'il ait exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces agissements ; / 3° Ou bien le fait qu'il ait témoigné

Madame [D] reproche à l'employeur son inaction en se référant à ses messages et au témoignage de plusieurs personnes l'ayant vue en pleurs.

Elles sont encore confirmées par le témoignage de M. F... qui a succédé à Mme X... dans son poste.

En sus du témoignage de Mme [S], M.

[R], contrairement au témoignage de M.