Ces témoignages sont exclusivement relatifs aux insultes proférées le 14 novembre 2019.

[Y] témoigne qu'un matin, un chauffeur s'est trompé de véhicule, que ce véhicule est tombé en panne ' comme environ chaque jour' et que M.

[G] lui avaient fait parvenir de nouveaux témoignages ; - elle avait alors convoqué la salariée à un nouvel entretien préalable tenu le 26 juillet 2019 puis l'avait licenciée pour faute grave le 31

[V] [S] n'a commis aucune infraction, étant autorisé par la ligne discontinue de tourner sur sa gauche et ayant actionné son clignotant, comme en témoigne Mme [L] [A].

En témoigne un étudiant qui indique « 4 ans passés à côtoyer le milieu de l'ambulance m'ont permis de découvrir une réputation très dégradante de ce formateur » ' Vous avez même jusqu'à vous poser la

Ainsi l'employeur établit par deux témoignages concordants que le 06 juillet 2021 la salariée se trouvait en état d'ivresse, et que son état était tel, qu'elle ne pouvait plus assumer sa fonction, et a

que lorsqu'il a eu connaissance des faits, il a immédiatement organisé un audit et même si Mme [N] a refusé d'être entendue, compte tenu des auditions auxquelles la SAS KMBSF avait procédé, et des témoignages

[F] [L], chargé de production témoigne que lorsqu'il est « descendu en loge maquillage VIP (') l'échange était très tendu.

et vis à vis du client dès lors que son supérieur n'était pas été présent à l'accueil ; des menaces lors de la reprise d'activité après l'accident du 07.06.2011 ; l'emploi et l'utilisation de faux témoignages

[L] [U] produit le témoignage de M. [Z] [Z], ouvrier monteur, qui atteste l'avoir vu à plusieurs reprises balayer l'entreprise et la cour après ses arrêts maladie. Le témoignage de M.

Elle produit divers documents ( témoignages , argumentaires de vente, facture...) tendant à démontrer qu'elle assumait la fonction de vendeur à distance.

Ainsi, la première témoigne qu'il ne s'occupait pas de sa famille, n'avait aucun égard pour cette dernière ni pour les proches ou les amis et invités, que la présence de M.

En effet, les témoignages produits par M.

premier alinéa ; / 2° Le fait qu'il ait exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces agissements ; / 3° Ou bien le fait qu'il ait témoigné

premier alinéa ; / 2° Le fait qu'il ait exercé un recours auprès d'un supérieur hiérarchique ou engagé une action en justice visant à faire cesser ces agissements ; / 3° Ou bien le fait qu'il ait témoigné

Surtout, nous disposons là aussi d'un témoignage écrit confirmant vos propos dénigrants au sujet des administrateurs et votre volonté de voir désigner un administrateur judiciaire.

Les deux témoignages de l'intéressée, datés des 31 janvier 2019 et 30 août 2019, font état de ce que des problèmes liés à son positionnement sont survenus peu après son arrivée, qu'elle a souffert d'un

A l'occasion du CHSCT du 24/10/16 et par la remise de témoignages de collaborateurs et de signalements d'évènements indésirables, nous prenions connaissance de faits particulièrement graves à votre encontre

- que dans les pièces soumises à son appréciation, eu égard au procès-verbal de M° [R] du 3 octobre 2022, des témoignages de M.

[W] a hurlé sur Mme [PN]'; - du témoignage de Mme [D] [N] sur le fait que M.