suivantes: 1° Activités caractérisées par l'éloignement entre le domicile et le lieu de travail du salarié ou par l'éloignement entre différents lieux de travail du salarié ; 2° Activités de garde,

du contrat de travail : ' Dire que la rupture de la relation de travail entre M.

exécution déloyale du contrat de travail.

des contrats de mission en contrat de travail à durée indéterminée.

Par contrat de travail à durée déterminée du 08 septembre 2014, Mme [C] a été à nouveau embauchée en qualité d'animatrice Hygiène sécurité et Environnement au motif d'un surcroît d'activité temporaire

de contrat de travail.

et de son temps de travail doit atteindre les 151 heures 67 prévues à son contrat de travail.

Ce conseil est : 1° Soit celui dans le ressort duquel est situé l'établissement où est accompli le travail ; 2° Soir lorsque le travail est accompli à domicile ou en dehors de toute entreprise ou établissement

de travail à durée déterminée, qui doivent être requalifiés en contrat de travail à durée indéterminée.

[K] [P] (le salarié) a exercé des prestations de travail, en particulier pour la société Vidéo Films Décors devenue en 1996, Générale Décors puis en 2017, Set Up, celle-ci exerçant une activité dans la

de travail pour maladie et en dehors de ses heures de sortie autorisées, pour le compte du Dr [M], son médecin traitant, prescripteur de ses arrêts de travail et gérant d'une société civile immobilière

-2) 24,5 jours de travail dans votre emploi du temps sont sans relation avec l'activité propre de la Société SIGT et ne sont nullement justifiés par un quelconque contrat signé par DEIC.

Sur l'exécution déloyale du contrat de travail : La société Store and More conclut au rejet de la demande présentée par la salariée au titre d'une exécution déloyale du contrat de travail, rappelant

MOTIFS * sur l'existence du contrat de travail Le contrat de travail est la convention par laquelle une personne, le salarié, s'engage à mettre son activité à la disposition d'une autre personne

Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi.

En revanche, la requalification de contrats à durée déterminée d'usage en contrat de travail à durée indéterminée s'impose ' même si les conditions relatives au secteur d'activité et au caractère naturellement

SUR CE Sur le contrat de travail.

Ainsi la cour constate que l'employeur produit des éléments de contrôle de la durée du travail de M.

a eu lieu le 23 janvier 2015, qu'elle a pu soupçonner l'existence d'un contrat de travail de Monsieur [J] [F] en dehors de la société Signa déco dont il n'était plus gérant, découvrant alors qu'elle risquait

Dès lors, la salariée, contrairement à ce qu'allègue l'employeur dans ses conclusions, ne fonde pas sa demande de requalification de son contrat de travail à temps partiel en contrat de travail à temps