[H] [B] a été embauché par la société ID LOGISTICS FRANCE selon contrat à durée indéterminée à compter du 1er décembre 2012 en qualité de préparateur de commandes, statut ouvrier, coefficient 115L.

Le 17 avril 2015 Mme Y... a pris acte de la rupture de son contrat en recensant les griefs fait à son employeur.

Quel est son poste, son contrat de travail'' Ses horaires'' L'amplitude horaire'' Mme [W] est assistante de direction, employée de bureau. Mme [W] a un contrat de travail à durée indéterminée.

correspondante au dit employeur.

* La société Marine Harvest Kritsen demandait, quant à elle, au conseil de débouter M.

Sur les heures supplémentaires Sur la qualité de cadre dirigeant de la salariée à compter du 1er janvier 2014 Le contrat de travail à effet au 1er janvier 2014 confère à la salariée la qualité de

[J] [C] est employé par la société Feu Vert depuis le 9 avril 2002 dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée en qualité de responsable accueil montage.

Il a été engagé par contrat de travail à durée indéterminée à temps complet en qualité de Chef de projet, technicien employé, coefficient 300 à compter du 1er janvier 2006, sans préjudice des droits acquis

* ** EXPOSE DU LITIGE Monsieur [I] [Z] a été engagé par la SAS Aude Agrégats selon contrat de travail à durée indéterminée à temps complet à compter du 22 juin 1976 en qualité de secrétaire

, statut employé, catégorie A.

Le contrat de travail ne contient aucune disposition relative à l'indemnisation des frais.

la rupture du contrat.

de travail à durée indéterminée à temps plein en date du 1er novembre 2001 en qualité d'opérateur de production.

MOTIFS Sur l'exécution du contrat de travail Sur la violation du principe ' à travail égal, salaire égal' L'article L. 3221-2 du code du travail énonce que tout employeur assure, pour un même

Exposé du litige : M [W] (le salarié) a été engagé le 2 mai 2011 par contrat à durée indéterminée en qualité de chauffeur par la société TDN devenue Satbira bâtiment (l'employeur) et placée en liquidation

[Y] [Z], employé par la société [1] [Localité 1] depuis le 03 mai 2021 en qualité d'ouvrier qualifié, a demandé à la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de la Côte d'Opale la prise en charge au

Le contrat de travail ne contient aucune disposition relative à l'indemnisation des frais.

. *** Madame [K] [S] a été engagée le 3 mars 2003 par la société MADECO en qualité de Mécanicienne Polyvalente suivant contrat à durée déterminée

S... a été embauchée par la société ICA PATRIMOINE le 4 mars 2010 en qualité d'assistante commerciale, niveau 3, suivant contrat à durée indéterminée à temps complet, régi par la convention collective

Il rappelle également que, déjà en 2002, près de 1000 contrats de travail de « conseillers commerciaux » avaient été modifiés pour « adapter ces contrats à un contexte concurrentiel nouveau », c'est-à-dire