Elle soutient à cette fin qu'il existait un poste compatible avec son état de santé qui ne lui a pas été proposé à savoir celui de Mme Z..., naguère assistante comptable, qui a été désignée au poste d'assistante

L'employeur répond qu'il a proposé plusieurs postes au salarié.

Il fait notamment valoir que son employeur ne lui a présenté qu'une seule proposition de poste, qu'il considère au surplus illégale.

l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

salarié une mutation de poste à seule fin de reclasser le salarié devenu inapte.

Lors de la visite de reprise du 1er février 2021, après étude de poste et des conditions de travail le 15 janvier 2021, le médecin du travail a effectivement conclu à l'inaptitude de la salariée au poste

des conditions de travail de la salariée du fait de l'employeur.

de reclassement adapté aux conclusions du médecin du travail est disponible, l'employeur doit le proposer au salarié, même s'il est inférieur à la qualification de la salariée concernée.

Le 17 novembre 2008 au matin, le médecin du travail le déclarait inapte à effectuer des travaux de nettoyage, le déclarant apte à un poste assis (à un poste de travail adapté) avec possibilité de porter

Il a été soumis, les 27 février et 13 mars 2006, à deux visite de reprise auprès du médecin du travail qui l'a finalement déclaré inapte au poste de cuisinier mais apte à un poste de travail avec port

Il serait apte à un poste sans port de charges lourdes et/ou répétitives, sans travaux avec le tronc antéflexion et qu'il pouvait conduire un véhicule libre.

Ne pourrait travailler qu'à un poste sans port de charges lourdes de plus de 2kg ni utilisation de la main gauche.

Par décision du 27 décembre 2017, le médecin du travail a rendu un avis d'inaptitude au poste d'employée de boulangerie et d'employée libre-service, avec la précision qu'un changement de poste vers un

Sur le licenciement, il affirme qu'il a tenté de reclasser la salariée en externe, aucun poste compatible avec les préconisations du médecin du travail n'étant disponible dans l'entreprise.

L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en 'uvre de mesures telles que mutations, transformations de postes de travail ou aménagement du

ces conditions il n'a eu d'autres choix que de refuser le poste proposé, comme le voulait l'employeur désireux de se débarrasser de lui ; Que l'employeur n'a pas exécuté loyalement le contrat de travail

le statut de travailleur handicapé du salarié alors qu'elle a scrupuleusement respecté les restrictions médicales émises par le médecin du travail dans la proposition de poste créée sur mesure pour le

[J] «apte sur aménagement de poste de travail : à savoir pas de déplacements à pied en montagne, pas de travaux en hauteur. Apte sur un poste de cariste.

à une maladie ou un accident non professionnel, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi