- la remise par le salarié, chaque mois, d'un état indiquant les journées travaillées et les journées ou demi-journées non travaillées au titre des 14 jours de repos supplémentaires accordés, - l'envoi

, euros au titre des frais de nettoyage de la tenue vestimentaire obligatoire - 1264,13 euros au titre du temps d'habillage et déshabillage - 1643,92 euros au titre de l'indemnité de repos compensateur

pas dans le temps de travail effectif.

quelle qu'en soit la nature ni, le cas échéant, aux jours de réduction du temps de travail (JRTT).

L'accord d'entreprise du 29 juin 1999 relatif à la réduction et à l'aménagement du temps de travail ne peut permettre à lui seul la mise en oeuvre de la modulation du temps de travail, faute de préciser

et à la réduction du temps de travail dans les entreprises de transport sanitaire.

de réduction du temps de travail pour le travail de nuit, * dommages-intérêts au titre du préjudice moral pour violation de l'obligation de sécurité, * nomination d'un expert pour la reconstitution

de travail du salarié, - dire et juger que les articles C1, C2 du chapitre 2 relatif à la durée du travail et modalités de réduction du temps de travail de l'accord sur la réduction du temps de travail

ne mentionnait pas la durée de son travail ; que l'accord d'entreprise relatif à la réduction du temps de travail ne lui est pas opposable car il ne lui a été proposé aucun avenant à son contrat de travail

ou demi-journées travaillées.

- 117.671,92 € bruts à titre d'indemnité compensatrice de repos compensateur ; - 11.767,19 € bruts au titre des congés payés afférents ; - 38.491,56 € à titre d'indemnité pour travail dissimulé

En outre, s'agissant du temps de repos entre deux jours de travail, il est conventionnellement prévu : '4.

En outre, s'agissant du temps de repos entre deux jours de travail, il est conventionnellement prévu : '4.

, de travail de nuit et de repos compensateur sont à l'origine de préjudices personnels et de troubles dans les conditions d'existence qui justifient l'indemnité demandée à ce titre.

quelle qu'en soit la nature ni, le cas échéant, aux jours de réduction du temps de travail (JRTT).

Tout jour de repos isolé donne lieu à une interruption minimale de 35 heures consécutives entre 2 journées de travail.

acquis au titre de la période de référence du 1er juin 2010 au 31 mai 2011 (apurant en priorité ses jours de réduction du temps de travail).

Il fait valoir que le régime des jours de repos annuel au titre d'une réduction du temps de travail et ceux résultant de textes répondant à d'autres objectifs, ici d'un usage visant à prendre en compte

sous leur propre responsabilité des dispositions relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire et au nombre de jours travaillés dans la semaine.

Ce nombre de jours doit être compatible avec les dispositions du titre III du présent livre relatives au repos quotidien, au repos hebdomadaire et aux jours fériés chômés dans l'entreprise et avec celles