L'employeur réplique que le paiement de cette commission a été effectué sur le bulletin de paie du mois de septembre 2021 et que, eu égard au faible montant des commissions de M. 

de cette commission.

Le salarié justifie avoir mis en demeure l'employeur de lui payer la prime booster due à la suite de cet apport en vertu du contrat par courriers des 19 juin et 6 juillet 2019, puis par courrier envoyé

[B] [J] aurait tenté de frauder son employeur, en s'octroyant volontairement des avantages indus. La preuve du paiement frauduleux d'« indemnités complémentaires » n'est donc pas fondé.

. ************* FAITS : Par lette d'engagement du 12 février 2003 valant contrat à durée indéterminée, la S.A.S.

Le calcul du montant des commissionnements dus à Mme [B] doit donc se faire conformément aux prévisions contractuelles, c'est-à-dire au document que l'employeur avait l'obligation d'éditer.

[P] [O] a été engagé par la SAS Espace auto selon un contrat à durée indéterminée en date du 30 mars 2009. Il exerçait les fonctions de vendeur, catégorie employé.

Or, Mme [Z] n'a pas contesté, avant l'introduction de l'instance, le reproche fait par son employeur de son absence injustifiée à son poste de travail en avril 2018.

L'employeur réplique que les allégations de M. [F] [B] sont mensongères.

Y... ne sauraient donc être retenus, et qu'en l'absence d'éléments de preuve du montant des commissionnements éventuellement dus, il doit être débouté de ses demandes.

[T] demande le paiement d'un rappel de rémunération en soutenant qu'il lui est dû pour la période 2009/2013 la somme de 950 euros mensuels correspondant à des commissions attribuées par décision de l'employeur

[U] [H] recevables : En sa demande de paiement de contrepartie de la clause de non-concurrence, En sa demande de paiement de l'indemnité légale de licenciement, En sa demande de paiement des commissions

6 069, 60 F - indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 95 000, 00 F - article 700 du nouveau code de procédure civile 2 000, 00 F 4°) ordonné la rectification des bulletins de paye

Dans le cadre de la procédure prud'homale, Madame [K] [CA] produit une liste précise des commissions litigieuses (passées selon elle de 10% à 5%), des tableaux détaillant les commissions dues, entre décembre

les congés payés, pour l'année 2018 dès lors qu'aucune commission ne lui a été versée à partir de mai et qu'en l'absence de prévision la commission est due sur le montant du contrat signé et non facturé

Si un véhicule de fonction a effectivement été mis à la disposition de Monsieur X..., cela a été de courte durée puisque le véhicule a été rapidement inutilisable pour cause de panne.

[K] a saisi le conseil de prud'hommes de Nice aux fins d'obtenir la condamnation de son employeur au paiement de dommages intérêts pour licenciement abusif, des indemnités de rupture et d'une indemnité

Elle pouvait dès lors prétendre au paiement de l'intégralité de la commission sous réserve de calculer cette dernière pour partie sur la marge brute.

Débouter Monsieur [M] [R] de l'ensemble de ses demandes comme étant infondées et injustifiées. Confirmer le jugement.

La fourniture du travail et le paiement de la rémunération convenue constituent des obligations essentielles de l'employeur, dont la violation justifie une prise d'acte de la rupture aux torts de l'employeur