Elle a été licenciée pour faute lourde par lettre du 30/06/2016 aux motifs suivants : «Nous avons eu à déplorer de votre par des agissements constitutifs d'une faute lourde.

Elle fait valoir qu'elle a déposé plainte auprès du procureur de la République de [Localité 8] le 19 décembre 2011.

Le climat général de l'entreprise qui est passé d'un management plutôt paternaliste, ainsi qu'en témoigne M.

Il soutient que le contrat produit aux débats est un faux et conteste l'avoir signé, précisant à ce titre avoir déposé une plainte pour faux et usage de faux.

Les éléments que nous avons recueillis à la suite d'entretiens qui ont été conduits et les témoignages écrits sont éloquents.

sur des infractions à la législation sur la durée du travail commises par l'employeur et d'autre part celle des témoignages considérant infondées les plaintes de Madame [D] et de Madame [T] tout comme

[L] lequel indique que le témoignage fourni à la CPAM est un faux. Il a expliqué avoir été sollicité par Mme [Z] et M.

Il résulte de ce témoignage que Mme [M] a sollicité son adjointe, ignorant manifestement que celle-ci faisait partie des salariées s'étant plainte de son comportement, pour rédiger un témoignage en sa

pour dénonciation calomnieuse de sorte qu'en cet état le témoignage de Mme [Z] ne saurait être considéré comme un élément probant - le témoignage de M.

******RG : 05/05345JUGEMENT DU CONSEIL DE PRUD'HOMMES DE COMPIEGNE en date du 15 mai 2002PARTIES EN CAUSE :APPELANTMonsieur Jean Paul B...344 Chemin du Marquet60400 NOYONReprésenté, concluant et plaidant

Comment démêler le vrai du faux. » tout en indiquant que la salariée lui semble dire la vérité.

Je sais qu'en cas de faux témoignage, je m'expose à des sanctions pénales.>>. - l'attestation de Madame C..., indiquant : <<Mademoiselle Y... a affirmé plusieurs fois devant moi que des bijoux disparaissaient

- Mme [N] et Mme [U], témoignant que le 28 août 2019, M. [W] avait violemment invectivé M.

avec constitution de partie civile de : Madame X... ayant pour conseil Maître DAUGE PEDOUSSAUT, avocat au barreau de TOULOUSE, du chef de fausse attestation VU l'appel interjeté par la partie civile

AVOCATS, avocat au barreau de MARSEILLE, plaidant Monsieur [Y] [B] demeurant [Adresse 2] représenté par Me Louis Emmanuel FIOCCA de la SELASU GENERIS AVOCATS, avocat au barreau de MARSEILLE, plaidant

Le 3 novembre 2022, la société BAUME DES ANGES a déposé une plainte pour faux, usage de faux et tentative d'escroquerie au jugement entre les mains du procureur de la République de Paris concernant une

L'ordonnance de clôture a été rendue le 7 avril 2022 et l'affaire fixée pour plaider à l'audience du 14 juin 2022.

la République près le Tribunal de grande instance de Paris le 27 juin 2018 pour faux et usage de faux, dénonciation calomnieuse et discrimination du fait de ses activités syndicales.

, [K] [[M]] a été licenciée pour faute grave, avec toutes les conséquences que cela engendre !

Si cette attestation ne comprend pas l'indication, portée de la main de son auteur, qu'elle est établie en vue de sa production en justice, et que le faux témoignage est pénalement réprimé d'un an d'emprisonnement