Le salarié protégé licencié sans autorisation et qui ne demande pas sa réintégration peut réclamer non seulement une indemnisation pour le non-respect de son statut protecteur, mais aussi la réparation

Le 17 juin 2020, lors de la visite de reprise, le médecin du travail l'a déclarée inapte à tout poste dans l'entreprise, avec impossibilité de reclassement.

Le 17 mars suivant, Mme [I] a accepté la convention de reclassement personnalisée qui lui avait été proposée par l'association.

Nous avons dû constater l' impossibilité de procéder à votre reclassement.

Nous avons procédé à une recherche active et individualisée de reclassement dans le groupe.

Dans le cadre de son obligation de reclassement, obligation de moyens, il appartient à l'employeur de rechercher s'il existe des possibilités de reclassement et de proposer au salarié dont le licenciement

Il réclame la somme de 13'092,75 € à ce titre pour les mois de juin 2017 au 25 mai 2022, outre les congés payés y afférents.

En cas d'adhésion au congé de reclassement, une « Convention de congé de reclassement» sera soumise à la signature du salarié.

Il a ci-dessus été établi que l'employeur a tiré toutes les conséquences de ce refus de licenciement, en tentant vainement de reclasser le salarié.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises. Il appartient à l'employeur de justifier qu'il a satisfait à son obligation de reclassement.

[X] était licencié pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement. Le 13 juin 2014, M.

Cette formulation dispense l'employeur de toute recherche de reclassement de Mme [B].

Le salarié soutient que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse au regard de l'absence de recherche loyale et sérieuse de reclassement au sein du groupe de reclassement formé par la société

Monsieur [M] a confirmé son souhait d'être reclassé au sol, déjà manifesté par lettre du 13 novembre 2012, par courrier du 14 décembre 2012.

Il a considéré par ailleurs que l'entreprise n'avait manqué, ni à son obligation de reclassement, peu important qu'aucune preuve écrite d'une recherche de reclassement ne soit fournie, ni à son obligation

2019, en vue du recouvrement de la somme de 8 448,72 euros correspondant à un trop perçu de rémunération pour la période du 4 mai au 31 octobre 2017, ainsi que la décision rejetant implicitement sa réclamation

Par requête déposée au greffe de la juridiction le 9 octobre 2018, Mme [T] [V] a saisi le tribunal du travail de Nouméa aux fins d'une part de voir annulée la sanction disciplinaire de reclassement et

Il en est de même si l'employeur n'a pas tenté de reclasser le salarié avant toute notification du licenciement.

Dès lors que le licenciement pour motif économique ne repose pas sur une cause réelle et sérieuse, ni l'obligation de reclassement, ni les critères d'ordres de licenciement n'avaient à être mise en oeuvre

autre qu'une demande de débouté liée à la contestation des heures supplémentaires elles-mêmes, il sera fait droit à cette réclamation.