033, 92 € * incidence professionnelle : 30. 000 € * ITT gène : 7. 700 € * pretium doloris : 9. 200 € * IPP 64. 410 € * préjudice esthétique : 3. 000 € * préjudice d'agrément : 10. 000 € elle réclame

Il réclame un paiement à 125 % pour les premières heures de la semaine et un paiement à 150 % pour les heures suivantes.

Il a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 8 octobre 2010.

Dans l'attente de son reclassement, l'employeur doit, au bout d'un mois, reprendre le versement de son salaire.

[C] [X] a réclamées puisqu'elle n'est pas en possession de ces documents ; - que M.

Un congé de reclassement a été proposé dans la lettre de licenciement, les salariés ayant 8 jours pour accepter ou refuser ce congé.

Le 23 novembre 2015, Mme [I] s'est vu notifier son licenciement pour impossibilité de reclassement suite à inaptitude d'origine professionnelle.

Une lettre de licenciement lui a été adressée le 26 juillet 2016 à effet à compter de cette date pour « inaptitude constatée par le médecin du travail, sans reclassement possible ».

Le 2 février 2015, la SAS Primetals technologies France a informé Monsieur [V] [V] de sa réintégration de plein droit en son sein (pièce 12), et lui a adressé des offres de reclassement et demandé des

Nous avons donc initié, vous concernant, des recherches de postes de reclassement.

Nous avons donc initié, vous concernant, des recherches de postes de reclassement.

Mr X... sera donc débouté de sa demande de dommages-intérêts pour absence de recherches préalables effectives de reclassement et licenciement économique injustifié en résultant.

Mr X... sera donc débouté de sa demande de dommages-intérêts pour absence de recherches préalables effectives de reclassement et licenciement économique injustifié en résultant.

Ayant refusé le reclassement proposé, son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement lui a été notifié le 19 janvier 2018.

L’administration n’est pas tenue de rechercher un poste de reclassement pour un agent dont le reclassement est impossible.

La salariée conclut à l'absence de cause réelle et sérieuse du licenciement au motif que l'employeur ne lui a proposé aucun poste de reclassement, qu'il n'a pas satisfait à son obligation de reclassement

, et qu'il est étranger au mal être de la salariée ; (1) Ne constitue pas l'énoncé d'un motif précis de licenciement l'inaptitude physique du salarié, sans mention de l'impossibilité de reclassement

cas d'impossibilité de reclassement, si le salarié n'est pas licencié dans le délai d'un mois, l'employeur lui verse le salaire correspondant à son emploi.

[D] un reclassement sur un poste de responsable technique et commercial, offre à laquelle le salarié n'a pas donné suite, Par lettre datée du 26 octobre 2015, M.

Le 11.07.2011, [E] [J] a réclamé par courrier le versement du salaire correspondant à l'emploi occupé avant la suspension de son arrêt de travail du 30.03 au 13.04.2011, en l'absence de reclassement à