Reclassement avec formation conseillée vers " postes administratifs " en restauration ou hors restauration ".

Le 25 janvier 2017, l'association a informé la salariée de l'impossibilité de la reclasser.

Par ailleurs, l'entreprise devant cesser totalement son activité et n'appartenant pas à un groupe, il n'est pas possible d'envisager des reclassements internes.

Par courrier du 22 novembre suivant, elle a été licenciée pour inaptitude et impossibilité/dispense de reclassement.

N'ayant pas obtenu de réponse, la société [5] a, par courrier du 26 décembre 2022, sollicité son reclassement sous le code 74.2CE pour les années 2021 et 2022, ainsi que le remboursement du trop versé,

la preuve que les fonctions qu'il exerce correspondent au classement réclamé.

Contestant cet avertissement, [T] [C] a, le 28 mai 2009, saisi le Conseil des Prud'hommes de Grasse le 28 mai 2009 pour en réclamer l'annulation et solliciter paiement de primes.

[E] [H] a accepté le congé de reclassement proposé par la société MVCI HOLIDAYS FRANCE. Le 9 juin 2008, M.

[N] [C] a accepté le congé de reclassement proposé par la société MVCI HOLIDAYS FRANCE. Le 9 juin 2008, M.

la somme de 29 239 euros à titre de dommages intérêts pour violation de l'obligation de reclassement.

la somme de 28 820 euros à titre de dommages intérêts pour violation de l'obligation de reclassement.

recherché toutes les possibilités de reclassement et que cette violation prive le licenciement de cause réelle et sérieuse.

[S] [T] fait grief à la société AIR FRANCE de ne pas avoir exécuté loyalement son obligation de reclassement.

En ce qui concerne l'obligation de reclassement : 6.

Elle soutient que : - la responsabilité pour faute du rectorat de l’académie d’Aix-Marseille est engagée, d’une part, pour l’avoir licenciée alors que son reclassement dans un autre emploi n’était pas

Il convient, en conséquence, d'examiner la régularité du reclassement.

Il a été licencié le 25 juillet 2019 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Messieurs [B], [U], [K] et [R] ont accepté la convention de reclassement professionnelle (CRP) le 30 janvier 2009.

L'employeur a donc respecté son obligation de reclassement en lui proposant l'emploi de 'technicien peintre' et un plan de formation.

: 1) les avis d'imposition ; 2) les commandements de payer ; 3) les avis à tiers détenteur ; 4) les saisies ; 5) les paiements effectués avec l'indication de l'origine de ces paiements ; 6) les réclamations