la SAS [1] au profit de son second employeur, les retenues pour absence injustifiée mentionnées sur les salaires d'avril et mai 2022 sont justifiées et aucun rappel de salaire n'est dû à ce titre.

Réclamant une provision sur les rappels de salaire pour heures supplémentaires ainsi que la remise de bulletins de paie conformes sous astreinte, Mme [Z] a saisi le conseil de prud'hommes de Bobigny en

et non payées comme le révèle selon lui les 'feuilles d'heures'.

1 329,26 € bruts à titre de rappel de salaires pour l'année 2018 et 2019, * 132,92 € bruts à titre de congés payés afférents, Arrêt n° 85 - page 3 29 avril 2022 * 451,35 € bruts à titre de

nature à déterminer les horaires de la salariée, et le tableau objet de la pièce 16 est peu compréhensible, ne permettant que de corroborer les heures supplémentaires déjà payées, mais non d'avaliser

la déclaration de l'accident du travail ; - 150 € pour remboursement des soins avancés liés à l'absence de remise de la feuille de soin

de congés payés y afférents, * 889 € à titre de rappel de salaire pour les heures supplémentaires non rémunérées et 88 € à titre de congés payés y afférents, * 1 520 € à titre de dommages et intérêts

MOTIFS : - Sur le rappel de salaire au titre des commissions dues et non payées : M.

€ à titre de rappel de salaire en application du principe ' travail égal, salaire égal ', par classement du salarié au coefficient 150 V de la convention collective et 128 € au titre des congés payés

de salaire en application du principe ' travail égal, salaire égal ', par classement du salarié au coefficient 150 V de la convention collective et 175 € au titre des congés payés y afférents, - 200

par rapport à celui porté sur les feuilles hebdomadaires remises à l'employeur, n'ont aucune valeur probante en ce qu'elles constituent des documents que le salarié s'est établi à lui-même, pour les besoins

à la révision des comptes et des bulletins de salaire par l'expert-comptable sur la base du salaire qui aurait dû être perçu par la salariée pendant sa période de congés payés, les calculs de Mme [L] s'étant

de dommages et intérêts pour le préjudice subi par le salarié non réglé de l'intégralité de ses heures de travail, - 315, 03 €, congés payés inclus, pour le salaire de juillet 2009, -200 € à titre de

d'aucun préjudice. 3° Sur les heures supplémentaires - le salarié n'a jamais présenté aucune demande de payement d'heures supplémentaires; - le salarié n'apporte pas la preuve des heures réalisées

- dommages intérêts pour privation au droit à un suivi médical et non indemnisation des visites passées en 1998 et 1999 : 3 00 €.

de travail effectuées mais non payées -247, 79 ¿ au titre des congés payés sur cette somme Vu les articles L 8221-5 et L 8223-1 du Code du travail Constater que la SA MEDIAPOST a accompli les actes

La salariée qui prétend avoir effectué 125,5 heures supplémentaires non payées au cours de la période d'octobre 2015 à janvier 2018, verse aux débats les pièces suivantes : - la feuille de présence d'octobre

feuille de route N°451097 du 14 octobre 2008 sur le secteur de [Localité 2], que : - le temps repère était de 8,35 h, - le salarié a été payé pour 8,58 h, - la feuille de route mentionnait un temps

Dès lors, le salarié est fondé à demander paiement des frais engagés. Le salarié produit des justificatifs et feuilles de frais pour juin et juillet 2013.

de congés payés pris, aucun rappel de salaire dû, -en mai 2002 : 3 jours de congés payés pris, aucun rappel de salaire dû, -en août 2002 : 5,5 jours de congés payés pris, aucun rappel de salaire dû,