Par lettre du 14 septembre 2009, il la licenciait pour faute grave pour absence non autorisée perturbant le fonctionnement de l'entreprise et déloyauté contractuelle.

La Cour d'Appel de LYON a infirmé le jugement de première instance et a jugé que le licenciement était sans cause réelle et sérieuse. Elle a condamné l'employeur à verser au salarié la somme de 40 000

L'absence non autorisée du 25 juin 2018. Le salarié dit avoir prévenu son supérieur, M. [T], de son absence le 25 juin 2018 pour la naissance de sa petite-fille.

[Z] a été en absence non autorisée les 18 juillet 2007, 06 mars 2008 et 21 octobre 2010.

Sinon, nous serons obligés de considérer vos absences comme des absences non autorisées non payées. De plus, ceci pourrait être considéré comme une faute et je vous en dissuade fortement.

Par lettre du 13 février 2015, la société Pompes Grundfos a licencié [X] [D] pour absence non autorisée et non justifiée du 6 janvier 2015 au 12 janvier 2015.

par lettre recommandée datée du 18 mai 2000 mais adressée dès le 17 mai 2000 ; Que les motifs du licenciement exposés dans cette lettre sont les suivants : " insubordination caractérisée par une absence

Sur son économie générale, la prime a été instituée en 2006 et à cette époque l'employeur avait prévu une franchise de 10 jours en cas d'absence pour maladie, absence non autorisée et grève.

Ces retards répétés, qui perturbent l'activité, ne sont pas nouveaux et vous aviez déjà reçu un courrier de mise en garde à ce sujet (le 7 novembre 2011). 3) Votre absence non autorisée du 30 juillet

du président, médecin du conseil de prévoyance agréé par la Ratp ; L'absence non autorisée de M.

Par courrier recommandé daté du 31 juillet 2010, Sandrine Y... notifie à Tamara X... son licenciement pour faute grave, constituée par son absence non autorisée et non justifiée.

victime de violences commises par son collègue ; - il n'a pas refusé d'accomplir une mission mais a attendu de disposer des moyens matériels pour l'accomplir ; - entre 1989 et 2020, seules deux absences

- Absence non autorisée et non justifiée le 12 novembre 2014.

[V] a fait l'objet d'un avertissement le 28 juin 2017 en raison d'absences non autorisées et non justifiées des 25 mars, 4 et 18 avril 2017, et d'un rappel à l'ordre en janvier 2019 en raison d'absences

S'agissant des absences non autorisées, il rappelle que le conseil de prud'hommes a justement jugé que ce motif n'est ni réel ni sérieux dès lors que ces absences ont été validées par l'employeur.

Monsieur X... reconnaît dans ses écritures la réalité de ses absences, non autorisées par son employeur, des mardi 23, mercredi 24, vendredi 26, samedi 27 et mardi 30 mai, étant précisé que le jeudi 25

plus prouvé; Qu'une telle volonté ne saurait résulter du seul fait d'avoir indiqué que Maître X... se trouvait en vacances; Attendu qu'en revanche, le reproche concernant des absences non autorisées,

Cette absence non autorisée reste injustifiée à ce jour.

; Considérant que la société SECURITAS FRANCE fait grief à Monsieur [U] [W] de ne pas être venu travailler à compter du 1er décembre 2010 et produit à cet égard aux débats un relevé visant des absences

L'engagement d'une procédure de licenciement le 4 décembre 2017 motivée par l'absence non autorisée de la salariée se trouve justifiée par un élément objectif étranger à tout harcèlement.