été payées après le mois d'octobre 2018 après les nombreuses relances du salarié adressées à son employeur.

[T] demandant au salarié de transmettre ses feuilles d'heures et de respecter la procédure des congés, qu'il verse également aux débats, le salarié posant des congés sans justifier de son planning de suivi

de son mercredi non travaillé.

pour maladie ou ses congés-payés ; 4° Sur le travail dissimulé - La société a omis de mentionner sur le bulletin de salaire les heures supplémentaires, alors que l'employeur avait conscience de son

[E] concernant la présence du salarié sur son lieu de travail.

[M] inapte à son poste en précisant que « l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans son emploi ».

[15] La salariée fait valoir qu'elle devait embaucher 15 minutes avant le début de son service et qu'elle ne se trouvait libérée que 15 minutes après la fin de ce dernier.

- Le salarié présentait un décalage entre les compétences présentées dans son cv et ses aptitudes réelles.

Il souligne qu'il a connu un surcroît d'activité pour le mois de mai 2019 et qu'il travaillait 43h45 par semaine au lieu des 35 heures prévues dans son contrat de travail.

Sous la responsabilité de l'employeur, ce document peut être renseigné par le salarié ; 2° L'employeur s'assure que la charge de travail du salarié est compatible avec le respect des temps de repos quotidiens

son embauche et son dernier arrêt de travail du 2 novembre 2021, * 219,09 euros brut au titre des congés payés y afférents, * 12 771 euros au titre du travail dissimulé, * 3 000 euros au titre de l'article

Ainsi, après une étude des conditions de travail le 23 mars 2016, une étude de poste réalisée le 2 août 2018 et après plusieurs échanges avec votre employeur le 2 août 2018 également, le médecin du travail

une allocation pôle emploi après sa mise en invalidité et répondre aux conditions visées à l'article R. 313-3 du code de la sécurité sociale à la date d'interruption de travail

[U], auquel il a fait part de son malaise à travailler avec vous depuis cet incident et de son inquiétude par rapport aux répercussions que cela pourrait avoir sur les relations commerciales de son entreprise

[K] ne démontre pas avoir exécuté en 2018, 2019 et 2020 des travaux de construction et de grosses réparations dépassant les missions décrites par son contrat de travail.

Il est ainsi démontré que ce local était dans un état de vétusté non décent avant la réalisation des travaux. Ainsi, le salarié démontre avoir travaillé dans un local insalubre.

'» [3] Le 31 août 2020, le salarié a été victime d'un accident de travail consistant en un coup de poing au visage asséné par son supérieur hiérarchique, M.

[P] est à l'origine d'un sentiment de mal être exprimé par des salariées victimes d'une dégradation de leurs conditions de travail.

Nous avons appris cette autorisation de congés payés lorsque cette salariée nous en a informé oralement le 23/08 et s'inquiétant de son propre remplacement.

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail