Aux termes de l'article L.122-3-1 du Code du travail, le contrat de travail à durée déterminée doit être établi par écrit et comporter la définition précise de son motif, à défaut de quoi il est réputé

à son domicile un travail pour le compte d'un donneur d'ouvrage et percevait de ce dernier en contrepartie une rémunération forfaitaire, celle-ci devait se voir reconnaître la qualité de travailleur à

Par contrat de travail à durée déterminée en date du 27 décembre 2009, M.

a interrogé la société Marsol concernant le temps de travail des salariés exécutants ; . par courrier du 29 juin 2015, la société Marsol a précisé que les salariés exécutants doivent se rendre sur les

le siège de l'entreprise, les salariés étaient dès lors à la disposition de l'employeur et exécutaient un travail effectif conformément aux ordres de ce dernier, y compris le salarié qui ne conduisait

de rupture de son contrat de travail.

Aussi, le moyen soulevé par le salarié, portant sur l'attitude alléguée de son supérieur, M. 

en réalité un travail subordonné alors qu'il était compté comme un membre du personnel de la société cliente dont il recevait des directives en exécutant sa prestation au lieu et temps de travail déterminé

C... soit domicilié en Gironde n'établissant pas qu'il ne résidait pas sur place et déléguait toutes ses tâches au salarié - et gérait de façon générale en autonomie son travail et qu'il coordonnait une

du contrat de travail ni aucun changement de ses conditions de travail ne peut être imposé à un salarié protégé sans son accord exprès qui ne saurait résulter de la poursuite de l'exécution du contrat

En outre, à supposer même que le temps de travail entre la fermeture de la caisse et la fermeture du restaurant soit inférieur à celui retenu par la salariée la société n'a pas établi, à partir de tickets

, conclu par avenant à son contrat de travail ou par échange écrit entre ce salarié et son employeur ; de suspension de son contrat de travail ; de départ définitif précédant la suppression de son poste

des mêmes droits que le salarié exécutant son travail dans les locaux de l'entreprise.

le salarié sur son temps de travail.

X... ajoute que la suppression de son poste n'est pas établie, M.

ou anciens salariés des établissements de fabrication de matériaux contenant de l'amiante figurant sur une liste établie par arrêté ministériel de percevoir, sous certaines conditions, une allocation

que son remplacement aurait pu être assuré par un salarié recruté dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée, son poste d'exécutant n'exigeant aucune qualification particulière, - que

accomplit habituellement son travail , à défaut du pays où se trouve l'établissement qui a embauché le travailleur à moins que le contrat de travail ne présente des liens plus étroits avec un autre pays

De même, le contrat doit être signé par les deux parties, toujours sous peine de requalification, sauf mauvaise foi ou intention frauduleuse du salarié (Cass. soc., 31 oct. 2012, nº 11-18.869 ; Cass. soc

des travaux accomplis, et montrant les conditions dans lesquels il les exécutait au sein de l'entreprise ; Le fait qu'il ait été, par la suite, embauché en contrat à durée déterminée au coefficient