X..., à l'appui de sa demande en paiement d'heures supplémentaires, avait produit "… un document émanant de la société H.

A..., défendeur au pourvo principal, a formé un pourvoi provoqué éventuel contre le même arrêt ; Les demandeurs au pourvoi principal invoquent, à l'appui de leur recours, deux moyens de cassation annexés

Y... ; que dans ces conditions, au vu des éléments fournis par le salarié qui a satisfait à la charge de la preuve qui pèse sur lui, il sera fait droit à sa demande d'heures supplémentaires, non pas seulement

constats sollicités ne constituant pas, à proprement parler des demandes ; que la SCI Eva Gaétan soulève une fin de non-recevoir pour défaut de droit d'agir, en l'absence de délivrance d'une mise en demeure

à la connaissance du requérant dans le délai d'un mois, l'intéressé peut considérer sa demande comme rejetée et se pourvoir devant le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale prévu à l'article L 142-

Il vous a demandé à l'époque de travailler en transparence et en confiance avec le commerce région.

Q... ne s'est pas non plus ému de l'absence d'heures supplémentaires non rémunérées. La demande de ce chef est, au surplus, exorbitante.

en paiement d'heures supplémentaires ; qu'en l'espèce où la Cour a seulement constaté que la salariée se contentait de soutenir qu'elle avait été contrainte d'effectuer des heures supplémentaires pour

[A] avait « perdu à la fois : ses repères, la confiance en son employeur…mais aussi la confiance de son employeur », ce dont il résultait une perte de confiance réciproque et non exclusivement imputable

[J] [C], domicilié [Adresse 2], défendeur à la cassation. La demanderesse invoque, à l'appui de son pourvoi, trois moyens de cassation. Le dossier a été communiqué au procureur général.

; que la demande en paiement d'heures supplémentaires sera donc rejetée et le jugement confirmé en ce sens ; ET, AUX MOTIFS ADOPTES QUE (pour M.

en paiement de diverses sommes à titre d'heures supplémentaires, d'indemnités de repos compensateurs, et de congés payés afférents ; Attendu que l'employeur fait grief aux jugements d'avoir accueilli

Le 15 février 2013 la société Hôpital Privé de [1] a demandé cette étude de poste.

au titre du harcèlement moral, Mademoiselle X... n'arguait pas seulement qu'« il lui était demandé de réaliser des tâches excédant notablement ses fonctions initiales d'hôtesse d'accueil » et « qu'elle

apos;est manifestement pas de nature à entraîner la cassation ; Qu'il n'y a donc pas lieu de statuer par une décision spécialement motivée ; REJETTE les pourvois ; Laisse à chaque demandeur

supplémentaires, M.

X... a formé un pourvoi incident contre le même arrêt ; La demanderesse au pourvoi principal invoque, à l'appui de son recours, les cinq moyens de cassation annexés au présent arrêt ; Le demandeur au

juges du fond ont débouté Mme R... de sa demande indemnitaire pour non-respect des repos quotidien et hebdomadaire, au prétexte que les heures supplémentaires qu'elle avait effectuées avaient donné lieu

spécialement motivée et la cassation n'intervenant que sur les autres branches, lesquelles ne critiquent pas le débouté des demandes au titre des dimanches et jours fériés, la portée de la cassation sera

[J] [L], domicilié [Adresse 2], défendeur à la cassation. La demanderesse invoque, à l'appui de son pourvoi, le moyen de cassation annexés au présent arrêt.