CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème Chambre
DTA_2104043_20230504
4 mai 2023
Il soutient que : - s'il souligne la carence de l'Etat régulateur, il recherche la responsabilité de l'Etat en tant qu'employeur ; - l'amiante était utilisée en grande quantité sur les navires de
1ère Chambre
DTA_2100485_20221103
3 novembre 2022
Il est constant que l'ensemble des salariés dont le licenciement était envisagé s'est également vu proposer ce poste par l'employeur.
3ème Chambre
DTA_2204853_20231005
5 octobre 2023
A a été recruté le 8 janvier 2007 par l'association girondine des activités protégées par contrat à durée indéterminée en qualité de chef de service de l'établissement de service d'aide par le travail
4ème Chambre
DTA_2009728_20231027
27 octobre 2023
au sens du droit du travail ; l'existence d'un contrat de travail ou le versement d'un salaire ne suffisent pas à la qualifier d'employeur au sens du code du travail, en l'absence de lien de subordination
Tribunal Administratif d'Orléans
DTA_2203268_20221027
27 octobre 2022
Par des mémoires, enregistrés les 11, 14 et 17 octobre 2022, Me Vincent Gillibert ès qualité d'administrateur judiciaire de la SARL Image Inn, la SAS " les mandataires " ès qualité de mandataire judiciaire
3ème chambre
DTA_2002542_20250320
20 mars 2025
La responsabilité de l'administration, en sa qualité d'employeur, peut être engagée en cas de manquement à l'obligation de sécurité à laquelle elle est tenue envers les agents, lorsqu'elle a ou aurait
DTA_2002545_20250320
Tribunal Administratif de Poitiers
ORTA_2503387_20251105
5 novembre 2025
autorisation de cumul d’activités et d’employeurs en qualité d’assistante familiale, dans un délai de quinze jours à compter de la notification de l’ordonnance à intervenir, sous astreinte de 100 euros
DTA_2500002_20250610
10 juin 2025
Mme B a été recrutée, le 26 septembre 2006, en contrat à durée déterminée en qualité d'employée de magasin par la société Champion Toa Moorea.
Tribunal Administratif de Cergy-Pontoise
DTA_2605889_20260401
1 avril 2026
D..., qui travaille comme plombier-chauffagiste sous contrat à durée indéterminée depuis novembre 2020, a changé d’employeur en novembre 2025 et que ce dernier employeur, qui souligne ses qualités professionnelles
1ère chambre
DTA_2200028_20240122
22 janvier 2024
A... est salarié de la SARL AF Interlog depuis le 1er avril 2015, sous contrats à durée déterminée successifs puis, à compter du 1er août 2015, sous contrat à durée indéterminée, en qualité de manutentionnaire
DTA_2404158_20260414
14 avril 2026
En premier lieu, aux termes de l’article L. 4624-7 du code du travail : « I Le salarié ou l’employeur peut saisir le conseil de prud’hommes selon la procédure accélérée au fond d’une contestation portant
ORTA_2605088_20260323
23 mars 2026
; son employeur lui a proposé un renouvellement de contrat alors qu’elle devait commencer sa formation à l’école d’infirmière.
9ème chambre
DTA_2306498_20260306
6 mars 2026
. / L’employeur ne peut rompre le contrat de travail que s’il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévues à l’article L. 1226-2, soit du refus par le salarié de
Tribunal Administratif de Paris
DTA_2329251_20240312
12 mars 2024
Le requérant a, le 28 novembre 2022, sollicité auprès de la préfecture de police un rendez-vous pour le dépôt de sa demande d'admission exceptionnelle au séjour en qualité de salarié.
2ème chambre
DTA_2102197_20230202
2 février 2023
Il était élu depuis le 29 janvier 2021 en qualité de représentant de la section du syndicat aérien UNSA.
DTA_2004203_20230302
2 mars 2023
B, ancien militaire de la Marine nationale, estime l'Etat, en sa qualité d'employeur, responsable d'une carence fautive, faute d'avoir mis en œuvre une protection efficace contre son exposition à l'inhalation
DTA_2004205_20230302
DTA_2004206_20230302
C, ancien militaire de la Marine nationale, estime l'Etat, en sa qualité d'employeur, responsable d'une carence fautive, faute d'avoir mis en œuvre une protection efficace contre son exposition à l'inhalation
DTA_2004213_20230302
Page 10 sur 588
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.