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11 744 résultats pour « contestation de leur qualité par l'employeur »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

6ème Chambre

DTA_2104043_20230504

Administratif

4 mai 2023

4 mai 2023

Il soutient que : - s'il souligne la carence de l'Etat régulateur, il recherche la responsabilité de l'Etat en tant qu'employeur ; - l'amiante était utilisée en grande quantité sur les navires de

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2100485_20221103

Administratif

3 novembre 2022

3 novembre 2022

Il est constant que l'ensemble des salariés dont le licenciement était envisagé s'est également vu proposer ce poste par l'employeur.

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2204853_20231005

Administratif

5 octobre 2023

5 octobre 2023

A a été recruté le 8 janvier 2007 par l'association girondine des activités protégées par contrat à durée indéterminée en qualité de chef de service de l'établissement de service d'aide par le travail

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2009728_20231027

Administratif

27 octobre 2023

27 octobre 2023

au sens du droit du travail ; l'existence d'un contrat de travail ou le versement d'un salaire ne suffisent pas à la qualifier d'employeur au sens du code du travail, en l'absence de lien de subordination

Source officielle
TA

Tribunal Administratif d'Orléans

DTA_2203268_20221027

Administratif

27 octobre 2022

27 octobre 2022

Par des mémoires, enregistrés les 11, 14 et 17 octobre 2022, Me Vincent Gillibert ès qualité d'administrateur judiciaire de la SARL Image Inn, la SAS " les mandataires " ès qualité de mandataire judiciaire

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2002542_20250320

Administratif

20 mars 2025

20 mars 2025

La responsabilité de l'administration, en sa qualité d'employeur, peut être engagée en cas de manquement à l'obligation de sécurité à laquelle elle est tenue envers les agents, lorsqu'elle a ou aurait

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2002545_20250320

Administratif

20 mars 2025

20 mars 2025

La responsabilité de l'administration, en sa qualité d'employeur, peut être engagée en cas de manquement à l'obligation de sécurité à laquelle elle est tenue envers les agents, lorsqu'elle a ou aurait

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Poitiers

ORTA_2503387_20251105

Administratif

5 novembre 2025

5 novembre 2025

autorisation de cumul d’activités et d’employeurs en qualité d’assistante familiale, dans un délai de quinze jours à compter de la notification de l’ordonnance à intervenir, sous astreinte de 100 euros

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2500002_20250610

Administratif

10 juin 2025

10 juin 2025

Mme B a été recrutée, le 26 septembre 2006, en contrat à durée déterminée en qualité d'employée de magasin par la société Champion Toa Moorea.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Cergy-Pontoise

DTA_2605889_20260401

Administratif

1 avril 2026

1 avril 2026

D..., qui travaille comme plombier-chauffagiste sous contrat à durée indéterminée depuis novembre 2020, a changé d’employeur en novembre 2025 et que ce dernier employeur, qui souligne ses qualités professionnelles

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2200028_20240122

Administratif

22 janvier 2024

22 janvier 2024

A... est salarié de la SARL AF Interlog depuis le 1er avril 2015, sous contrats à durée déterminée successifs puis, à compter du 1er août 2015, sous contrat à durée indéterminée, en qualité de manutentionnaire

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2404158_20260414

Administratif

14 avril 2026

14 avril 2026

En premier lieu, aux termes de l’article L. 4624-7 du code du travail : « I Le salarié ou l’employeur peut saisir le conseil de prud’hommes selon la procédure accélérée au fond d’une contestation portant

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Cergy-Pontoise

ORTA_2605088_20260323

Administratif

23 mars 2026

23 mars 2026

; son employeur lui a proposé un renouvellement de contrat alors qu’elle devait commencer sa formation à l’école d’infirmière.

Source officielle
TA

9ème chambre

DTA_2306498_20260306

Administratif

6 mars 2026

6 mars 2026

. / L’employeur ne peut rompre le contrat de travail que s’il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévues à l’article L. 1226-2, soit du refus par le salarié de

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Paris

DTA_2329251_20240312

Administratif

12 mars 2024

12 mars 2024

Le requérant a, le 28 novembre 2022, sollicité auprès de la préfecture de police un rendez-vous pour le dépôt de sa demande d'admission exceptionnelle au séjour en qualité de salarié.

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TA

2ème chambre

DTA_2102197_20230202

Administratif

2 février 2023

2 février 2023

Il était élu depuis le 29 janvier 2021 en qualité de représentant de la section du syndicat aérien UNSA.

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2004203_20230302

Administratif

2 mars 2023

2 mars 2023

B, ancien militaire de la Marine nationale, estime l'Etat, en sa qualité d'employeur, responsable d'une carence fautive, faute d'avoir mis en œuvre une protection efficace contre son exposition à l'inhalation

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2004205_20230302

Administratif

2 mars 2023

2 mars 2023

B, ancien militaire de la Marine nationale, estime l'Etat, en sa qualité d'employeur, responsable d'une carence fautive, faute d'avoir mis en œuvre une protection efficace contre son exposition à l'inhalation

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2004206_20230302

Administratif

2 mars 2023

2 mars 2023

C, ancien militaire de la Marine nationale, estime l'Etat, en sa qualité d'employeur, responsable d'une carence fautive, faute d'avoir mis en œuvre une protection efficace contre son exposition à l'inhalation

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2004213_20230302

Administratif

2 mars 2023

2 mars 2023

B, ancien militaire de la Marine nationale, estime l'Etat, en sa qualité d'employeur, responsable d'une carence fautive, faute d'avoir mis en œuvre une protection efficace contre son exposition à l'inhalation

Source officielle

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