, du plein emploi et de l'insertion a confirmé la décision de l'inspecteur du travail du 8 avril 2019 refusant de lui accorder l'autorisation de procéder au licenciement de M.

le lien entre une demande d'autorisation de licenciement et une appartenance syndicale, qu'elle est tenue d'annuler la décision de l'inspection du travail lorsqu'elle constate une illégalité de la décision

Le 5 avril 2022, l'inspection du travail autorise le licenciement. Par la présente requête, M. B demande l'annulation de cette décision.

retenir un lien entre la demande d'autorisation de licenciement et les mandats de M.

de la section 8 de l'Inspection du travail - Unité de contrôle de Lille-Ouest, ayant refusé l'autorisation de licencier M.

Par une demande du 6 janvier 2021 réceptionnée le 13 janvier 2021, la société requérante a sollicité auprès des services de l'inspection du travail du Val-d'Oise l'autorisation de le licencier pour motif

du travail l'autorisation de licencier pour motif disciplinaire M.

L'association employeur a adressé à l'inspection du travail, le 7 octobre 2021, une demande d'autorisation de le licencier pour motif disciplinaire.

de licenciement de M.

de l'inspecteur du travail du 14 janvier 2022 et a autorisé le licenciement de M.

La mutuelle Mieux-Être a, le 23 octobre 2020, saisi l'inspection du travail d'une demande d'autorisation de licenciement pour motif disciplinaire de M.

du travail du 13 juillet 2021; - la décision est entachée d'une erreur de fait et d'une erreur d'appréciation s'agissant du contrôle de l'absence de lien entre le licenciement et son mandat.

, du plein emploi et de l'insertion a annulé la décision de l’inspectrice du travail, a retiré la décision implicite de rejet du recours hiérarchique et a autorisé le licenciement de M. 

en date du 2 septembre 2021 refusant de l'autoriser à licencier pour faute grave Mme B A ; 2°) d'enjoindre à l'inspection du travail d'autoriser le licenciement de Mme A pour faute grave dans un délai

, avait qualité pour présenter la demande d'autorisation de licenciement de M.

la société Challancin à le licencier pour motif disciplinaire, ainsi que la décision expresse du 16 février 2022 par laquelle la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion a autorisé son licenciement

a rejeté son recours hiérarchique formé contre la décision du 8 juin 2023 par laquelle l’inspection du travail a refusé de l’autoriser à licencier M.

B A pour motif disciplinaire ; 2°) d'enjoindre à l'inspection du travail de réexaminer la demande et d'autoriser le licenciement de M.

, du plein emploi et de l'insertion a confirmé la décision de l'inspecteur du travail du 9 février 2022 rejetant la demande d'autorisation de licenciement de son salarié, M.

Par une décision du 22 janvier 2019, l'inspecteur du travail a refusé d'accorder cette autorisation, au motif qu'il existait un lien entre la demande d'autorisation de licenciement et l'exercice de ses