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DÉCISION / ECLI

TYPE

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EXTRAIT

TA

4ème Chambre

DTA_2400411_20260219

Administratif

19 février 2026

19 février 2026

: / 1° Lorsque, à l'expiration d'un congé pour raison de santé, l'agent stagiaire est inapte à reprendre ses fonctions, il est placé en congé sans traitement pour une durée maximale d'un an renouvelable

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2407498_20251215

Administratif

15 décembre 2025

15 décembre 2025

Aux termes de l’article 7 du décret du 19 avril 1988 relatif aux conditions d’aptitude physique et aux congés de maladie des agents de la fonction publique hospitalière, dans sa version applicable à la

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de MELUN

DTA_2506751_20250624

Administratif

24 juin 2025

24 juin 2025

de Luzancy de procéder à sa réintégration dans un délai de 15 jours à compter de la notification de l'ordonnance à intervenir et en conséquence, rétablir l'accueil des trois mineurs précédemment confiés

Source officielle
TA

4ème chambre magistrat statuant seul

DTA_2302974_20240530

Administratif

30 mai 2024

30 mai 2024

afférent, et de l'absence d'accompagnement de tuilage et de formations en ressources humaines ; des missions supplémentaires ont été ajoutées à sa fiche de poste déjà très lourde durant la période de congé

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2107538_20231009

Administratif

9 octobre 2023

9 octobre 2023

L'agent public qui fait l'objet d'une interdiction d'exercer peut utiliser, avec l'accord de son employeur, des jours de congés payés.

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2107545_20231009

Administratif

9 octobre 2023

9 octobre 2023

L'agent public qui fait l'objet d'une interdiction d'exercer peut utiliser, avec l'accord de son employeur, des jours de congés payés.

Source officielle
TA

3ème Chambre (J.U.)

DTA_2009084_20230323

Administratif

23 mars 2023

23 mars 2023

B l'ont été entre les mois de janvier et mars 2019, tandis qu'au cours des 53 jours de travail utiles des mois suivants, hors congés et décharges, il n'a plus rien produit.

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2305118_20260106

Administratif

6 janvier 2026

6 janvier 2026

Du 23 février 2011 au 3 juin 2014, Mme B... a été placée successivement en congé de maladie ordinaire, en congé de longue maladie puis en congé de longue durée.

Source officielle
TA

2e Section - 3e Chambre

DTA_2300834_20250130

Administratif

30 janvier 2025

30 janvier 2025

5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 susvisée, l'exercice de certaines fonctions requiert des conditions de santé particulières, le contrôle de ces conditions de santé est effectué, selon l'objet du

Source officielle
TA

2e Section - 2e Chambre

DTA_2218431_20221116

Administratif

16 novembre 2022

16 novembre 2022

31 août 2015 et du 1er septembre 2016 au 31 août 2019 et à la régularisation de sa situation administrative pour la période du 8 juin 1998 au 27 septembre 1998, pendant laquelle elle a été placée en congé

Source officielle
TA

4ème chambre

DTA_2301132_20251208

Administratif

8 décembre 2025

8 décembre 2025

, à l'exclusion des décrets, dans la limite des attributions du bureau de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2300228_20251017

Administratif

17 octobre 2025

17 octobre 2025

Les États membres prennent les mesures nécessaires pour que tout travailleur bénéficie d'un congé annuel payé d'au moins quatre semaines, conformément aux conditions d'obtention et d'octroi prévues par

Source officielle
TA

9ème chambre

DTA_2103313_20221114

Administratif

14 novembre 2022

14 novembre 2022

la loi du 13 juillet 1983 visée ci-dessus, alors applicable : " Aucun fonctionnaire ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions

Source officielle
TA

7ème Chambre

DTA_2105146_20250128

Administratif

28 janvier 2025

28 janvier 2025

pendant les repos hebdomadaires, jours fériés, congés annuels, congés d'adoption ou congés de formation ou congés pour évènements familiaux sans l'accord préalable de leur employeur. / La décision de

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2400609_20260115

Administratif

15 janvier 2026

15 janvier 2026

Dans ces conditions, alors que l’administration fait valoir que son refus opposé à la demande de congés de M.

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TA

2e Section - 3e Chambre

DTA_2328279_20260212

Administratif

12 février 2026

12 février 2026

Enfin, aux termes de l’article 14 du décret du 30 juillet 1987 relatif à l’organisation des conseils médicaux, aux conditions d’aptitude physique et au régime des congés de maladie des fonctionnaires territoriaux

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TA

2ème chambre

DTA_2301018_20250710

Administratif

10 juillet 2025

10 juillet 2025

Dans ces conditions, le moyen tiré de la méconnaissance du principe des droits de la défense doit être écarté. 7.

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TA

1ère chambre

DTA_2200901_20250410

Administratif

10 avril 2025

10 avril 2025

A cet égard, l'intéressée fait état de ce que quatre enquêtes lui ont été confiées, le 2 juillet 2021, pour une date butoir au 31 août 2021, de ce que des courriels lui ont été envoyés durant ses congés

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de MELUN

DTA_2602751_20260310

Administratif

10 mars 2026

10 mars 2026

ses fonctions à l'issue de cette période complémentaire./ A l'issue de la période de congé sans rémunération, l'agent est considéré comme étant en activité pour l'attribution éventuelle des congés prévus

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2102172_20221018

Administratif

18 octobre 2022

18 octobre 2022

Les États membres prennent les mesures nécessaires pour que tout travailleur bénéficie d'un congé annuel payé d'au moins quatre semaines, conformément aux conditions d'obtention et d'octroi prévues par

Source officielle

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