Par sa requête, Mme A demande l'annulation de cette décision par laquelle la ministre du travail et de l'emploi a autorisé son licenciement.

de l'Ardèche a autorisé son employeur à le licencier pour inaptitude médicale ainsi que la décision implicite par laquelle la ministre du travail, de l'emploi et de l'insertion a rejeté son recours hiérarchique

a autorisé le licenciement de M.

a rejeté sa demande tendant à l'autoriser à licencier M.

a rejeté sa demande tendant à l'autoriser à licencier M.

a refusé d'autoriser le licenciement pour motif économique de M.

a refusé de l'autoriser à licencier M.

a refusé de l'autoriser à licencier M.

a refusé de l’autoriser à licencier M.

licenciement de M.

, et a autorisé le licenciement de M.

- par une décision du 12 août 2022, le ministre du travail, du plein emploi, et de l’insertion a annulé les décisions de l’inspecteur du travail refusant d’autoriser le licenciement de trois autres salariés

Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par un comportement fautif, il appartient à l'inspecteur du travail, et le cas échéant au ministre, de rechercher, sous le contrôle du juge de l'excès

du travail, du plein emploi et de l'insertion a retiré la décision de l'inspecteur du travail du 14 mars 2022 et rejeté sa demande tendant à ce que soit autorisé le licenciement économique de M.

du travail et de l’emploi d’autoriser le licenciement de M.

du travail a refusé d'autoriser le licenciement de M.

du travail a refusé d'autoriser le licenciement de M.

du travail a refusé d'autoriser le licenciement de M.

du travail a refusé d'autoriser le licenciement de M.

du travail a refusé d'autoriser le licenciement de Mme A B pour motif économique ; 2°) d'enjoindre à l'inspecteur du travail d'autoriser ce licenciement ; 3°) de mettre à la charge de l'Etat la somme