CodexAI

par KI

Workspace

Toutes les décisions2.7M+Récentes

Judiciaires

Cour de CassationCour d'AppelTribunal JudiciaireTrib. de Commerce

Administratives

Conseil d'ÉtatCour Admin. d'AppelTrib. Administratif

Codes de loi

Code civilCode du travailCode de commerceCode pénalCode procédure civileCGICode sécu. socialeCode de l'urbanismeCode de l'enviro.Code monétaire fin.

Droit social

Prud'hommes19KConventions coll.26KDoctrine fiscale14K

IA & Outils

IA JuridiqueNEWVeille hebdoNEWMCP ServerAPICitationsStatistiquesAlertes
ConnexionS'inscrire

CodexAI

RechercheJurisprudenceCodesCitationsStatistiquesAlertes
RechercheDécisionsCodesCPHAlertes
Juridiction
Tri
DeÀ
Avocat
Opérateurs : AND · OR · NOT · "…"
Exporter CSV

549 résultats pour « contrôle d'identité sur le fondement de l'article 8271-6-1 du code du travail »

TousCCCETACAACACPHTJTCOMCJUEPrud'h.Conv. coll.BOFIP IA

DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

5ème chambre

DTA_2109302_20221108

Administratif

8 novembre 2022

8 novembre 2022

des dispositions du premier alinéa de l'article L. 8251-1 acquitte, pour chaque travailleur étranger non autorisé à travailler, une contribution spéciale.

Source officielle
TA

9ème Chambre

DTA_2307562_20251013

Administratif

13 octobre 2025

13 octobre 2025

par le ministre chargé de l’immigration contre l’auteur d’un manquement à l’article L. 8251-1.

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2300951_20240108

Administratif

8 janvier 2024

8 janvier 2024

à l'article L. 8253-1 du code du travail pour un montant de 37 300 euros et la contribution forfaitaire prévue par l'article L. 822-1 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile

Source officielle
TA

1ère chambre

DTA_2206868_20240108

Administratif

8 janvier 2024

8 janvier 2024

à l'article L. 8253-1 du code du travail pour un montant de 37 300 euros et la contribution forfaitaire prévue par l'article L. 822-1 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2100325_20230704

Administratif

4 juillet 2023

4 juillet 2023

Les décisions attaquées visent les considérations de droit qui en constituent le fondement, à savoir, d'une part, les articles L. 8251-1, L. 8253-1, R. 8253-2 et R. 8253-4 du code du travail, d'autre part

Source officielle
TA

3e Section - 3e Chambre

DTA_2218565_20230711

Administratif

11 juillet 2023

11 juillet 2023

aux dispositions de l'article L. 8251-1 du code du travail, précise le nombre de travailleurs non autorisé à travailler et le mode de calcul de la sanction retenu en l'espèce ainsi qu'en annexe, l'identité

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2205260_20230113

Administratif

13 janvier 2023

13 janvier 2023

aux articles L. 1262-1, L. 1262-2 et L. 1262-2-1 du code du travail se voit délivrer une carte de séjour temporaire portant la mention " travailleur temporaire " d'une durée maximale d'un an. / La délivrance

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_2307080_20250226

Administratif

26 février 2025

26 février 2025

-2 à L. 822-6 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile, et la somme de 37 600 euros au titre de la contribution spéciale prévue à l'article L. 8253-1 du code du travail ; 2

Source officielle
TA

1ère Chambre

DTA_2105382_20231102

Administratif

2 novembre 2023

2 novembre 2023

dispositions du premier alinéa de l'article L. 8251-1 acquitte, pour chaque travailleur étranger non autorisé à travailler, une contribution spéciale

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2101216_20230531

Administratif

31 mai 2023

31 mai 2023

Il appartient au juge administratif, lorsqu'il est saisi comme juge de plein contentieux d'une contestation portant sur une sanction prononcée sur le fondement de l'article L. 8253-1 du code du travail

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2201447_20240531

Administratif

31 mai 2024

31 mai 2024

D'une part, aux termes du premier alinéa de l'article L. 8251-1 du code du travail : " Nul ne peut, directement ou indirectement, embaucher, conserver à son service ou employer pour quelque durée que ce

Source officielle
TA

5ème Chambre

DTA_2100741_20221108

Administratif

8 novembre 2022

8 novembre 2022

à l'article L. 1262-2-1 du même code () ". 6.

Source officielle
TA

5ème Chambre

DTA_2101619_20221108

Administratif

8 novembre 2022

8 novembre 2022

à l'article L. 1262-2-1 du même code () ". 6.

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2300212_20251230

Administratif

30 décembre 2025

30 décembre 2025

L. 8251-1 du code du travail.

Source officielle
TA

3ème chambre

DTA_2300213_20251230

Administratif

30 décembre 2025

30 décembre 2025

L. 8251-1 du code du travail.

Source officielle
TA

7ème Chambre

DTA_2000269_20221028

Administratif

28 octobre 2022

28 octobre 2022

dispositions du premier alinéa de l'article L. 8251-1 acquitte, pour chaque travailleur étranger non autorisé à travailler, une contribution spéciale. () / " .

Source officielle
TA

2ème Chambre

DTA_2300575_20250416

Administratif

16 avril 2025

16 avril 2025

un travailleur étranger en méconnaissance des dispositions du premier alinéa de l'article L. 8251-1 acquitte, pour chaque travailleur étranger non autorisé à travailler, une contribution spéciale.

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2105687_20231005

Administratif

5 octobre 2023

5 octobre 2023

L. 8251-1 du code du travail et de l'article L. 822-2 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile. 12.

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2308144_20251216

Administratif

16 décembre 2025

16 décembre 2025

L. 8251-1 et R. 8253-2 du code du travail, à celles, alors en vigueur, des articles L. 822-2 et suivants du code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile, et à l’arrêté du 5 décembre

Source officielle
TA

5ème Chambre

DTA_2100742_20221108

Administratif

8 novembre 2022

8 novembre 2022

à l'article L. 1262-2-1 du même code () ". 6.

Source officielle

Page 21 sur 28

← PrécédentSuivant →

BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.