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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ère Chambre
DTA_2305420_20251230
30 décembre 2025
d'exploiter l'ouvrage ou le service qui fait l'objet du contrat, soit de ce droit assorti d'un prix./ La part de risque transférée au concessionnaire implique une réelle exposition aux aléas du marché
2ème Chambre
DTA_2301069_20250507
7 mai 2025
de la rupture du contrat de travail.
Tribunal Administratif d'Orléans
DTA_2400924_20240311
11 mars 2024
de travail des salariés, la nouvelle personne publique titulaire de la compétence tourisme devant leur proposer un contrat de droit public reprenant les clauses substantielles du contrat de travail et
4ème Chambre
DTA_2002874_20231222
22 décembre 2023
Enfin, la circonstance que postérieurement au terme de son contrat, le requérant ait travaillé ponctuellement gracieusement pour effectuer en particulier les derniers travaux nécessité par le projet "
Tribunal Administratif de Marseille
DTA_2504031_20250429
29 avril 2025
de transfert du contrat de travail de l'intéressé.
Tribunal Administratif de Montreuil
DTA_2418107_20250110
10 janvier 2025
en soutenant que l'objet des unités d'œuvre du " forfait expertise " correspond à un prêt de main d'œuvre illégale, rendant l'objet du contrat illicite et, enfin, précise que les explications complémentaires
9ème chambre
DTA_2215217_20251006
6 octobre 2025
ou sans contrat de travail d'accéder dans les meilleures conditions à un emploi ; /2° De favoriser l'adaptation des travailleurs à leur poste de travail, à l'évolution des emplois ainsi que leur maintien
Tribunal Administratif de Grenoble
DTA_2400043_20240125
25 janvier 2024
dispositions des articles L. 6222-12 et L. 6222-12-1 du code du travail visées dans la décision, il ne s'applique pas aux contrats de professionnalisation et au cas d'espèce, ne s'applique pas au contrat
6ème chambre
DTA_2101070_20230605
5 juin 2023
conventionnelle du contrat de travail, au sens des articles L. 1237-11 et suivants du code du travail ; / d'une rupture d'un commun accord du contrat de travail, au sens des articles L. 1237-17 et suivants
11ème chambre
DTA_2307532_20240409
9 avril 2024
internationales et les règlements en vigueur ; 2° Un contrat de travail visé par l'autorité administrative ou une autorisation de travail ". 8.
1ère chambre
DTA_1911519_20220929
29 septembre 2022
la décision de l'inspecteur du travail du 5 juin 2019 sont devenues sans objet.
DTA_1908565_20220929
DTA_2400725_20260129
29 janvier 2026
En revanche, ces stipulations contractuelles n’ont ni pour objet ni pour effet de priver le titulaire du marché du droit au paiement des travaux supplémentaires, non prévus au contrat, qu’il a réalisés
CHAMBRE 1
DTA_2302046_20251204
4 décembre 2025
Il soutient que : - à titre principal, la requête est dépourvue d’objet dès lors que, contrairement à ce que soutient le requérant, la décision litigieuse n’a pas eu pour objet de le déclasser de son
2ème chambre
DTA_2300553_20251002
2 octobre 2025
de production, un concessionnaire (…) Le travail pour un donneur d'ordre est accompli dans le cadre du contrat d'emploi pénitentiaire régi par la section 3 du présent chapitre.
DTA_2301573_20260116
16 janvier 2026
aux stipulations du contrat de travail, portant ainsi le montant global des charges salariales supportées par elle à la somme de 22 500 euros, elle ne justifie pas des autres charges qu’elle indique avoir
DTA_2307916_20260114
14 janvier 2026
En second lieu, d’une part, aux termes de l’article L. 6313-3 du code du travail : « Les actions de formation mentionnées au 1° de l'article L. 6313-1 ont pour objet : / 1° De permettre à toute personne
Tribunal Administratif de MELUN
DTA_2511726_20250912
12 septembre 2025
maintient que sa situation n'a fait l'objet d'aucune examen particulier car il a fourni son contrat de travail ainsi que son attestation d'emploi et qui sollicité la délivrance d'une autorisation provisoire
Chambre 3
DTA_2200370_20250930
30 septembre 2025
au transfert du contrat de travail de M.
6ème Chambre
DTA_2100502_20230302
2 mars 2023
Selon, l'article 26 de ce même décret, " Le médecin du travail est seul habilité à proposer des aménagements de poste de travail ou de conditions d'exercice des fonctions justifiés par l'âge, la résistance
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