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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

2ème chambre

DTA_2101632_20230222

Administratif

22 février 2023

22 février 2023

Par un arrêté du 19 janvier 2022, l'intéressée a été placée en congé de longue durée.

Source officielle
TA

Chambre 2

DTA_2101213_20230316

Administratif

16 mars 2023

16 mars 2023

certificat médical établi par votre médecin demandant le placement en congé de maladie ordinaire, en congé de longue maladie, en congé de longue durée ou une reprise de travail à temps partiel pour raison

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2002234_20220721

Administratif

21 juillet 2022

21 juillet 2022

B en congé de longue durée pour la période du 4 juin 2018 au 3 juin 2021.

Source officielle
TA

8ème chambre

DTA_2102412_20231220

Administratif

20 décembre 2023

20 décembre 2023

annuels pris dans l'année, qui ne devait pas être inférieur à vingt, en ce qu'il a bénéficié de 23 jours de congés annuels au titre de l'année 2020, dont 5 jours de reliquat de congés annuels de 2019

Source officielle
TA

4ème Chambre

DTA_2000249_20221205

Administratif

5 décembre 2022

5 décembre 2022

Elle soutient que : - le principe du contradictoire a été méconnu ; - les arrêtés la plaçant en congé d'office ont été pris par une autorité incompétente ; - les arrêtés la plaçant en congé d'office

Source officielle
TA

5e Section - 1re Chambre

DTA_2218758_20260122

Administratif

22 janvier 2026

22 janvier 2026

, le nombre de jours de congés annuellement effectivement pris sur le contingent de jours de l’année universitaire 2020-2021.

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2301230_20250627

Administratif

27 juin 2025

27 juin 2025

Elle a sollicité en décembre 2021 le bénéfice d'un congé de longue maladie. Le comité médical a donné un avis défavorable à l'octroi du congé de longue maladie par un avis daté du 25 janvier 2022.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Grenoble

DTA_2505644_20250703

Administratif

3 juillet 2025

3 juillet 2025

de santé menstruelle pour ses agents et d'instituer par notes de service des autorisations spéciales d'absence dites " congé deuxième parent " et " interruption de grossesse " à compter du 1er juin 2025

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Dijon

ORTA_2403921_20250130

Administratif

30 janvier 2025

30 janvier 2025

-En cas de congé de longue maladie pris en application des dispositions des articles L. 822-6 et suivants du code général de la fonction publique ou de congé de grave maladie pris en application de l'article

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2102807_20221021

Administratif

21 octobre 2022

21 octobre 2022

Elle a présenté une demande de congés bonifiés pour se rendre en Guadeloupe, d'où elle est native.

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2305960_20260408

Administratif

8 avril 2026

8 avril 2026

D... demande au tribunal d’annuler l’arrêté du 21 août 2023 par lequel la présidente du conseil départemental de l’Aude l’a placé en congé pour maladie ordinaire pour la période du 18 janvier au 12 septembre

Source officielle
TA

CHAMBRE 3

DTA_2201395_20250401

Administratif

1 avril 2025

1 avril 2025

ainsi que, d'autre part, les indemnités de congés payés versées l'année précédente.

Source officielle
TA

5ème Chambre

DTA_2204611_20250325

Administratif

25 mars 2025

25 mars 2025

2021 au 18 juillet 2022 puis en congé longue durée à compter du 19 juillet 2022 pour une durée de trois mois ; 2°) d'enjoindre au maire de la commune d'Ille-sur-Tet de le placer en congé pour invalidité

Source officielle
TA

Chambre 2

DTA_2200403_20240502

Administratif

2 mai 2024

2 mai 2024

et matériels se trouve sur l'île de la Réunion et qu'il a, par le passé, déjà bénéficié de tels congés.

Source officielle
TA

9ème Chambre

DTA_2008457_20221215

Administratif

15 décembre 2022

15 décembre 2022

de service en congé de maladie ordinaire ; - elle a commis une erreur d'appréciation alors qu'elle-même a fourni tous les éléments nécessaires pour justifier son placement en congé de maladie imputable

Source officielle
TA

9ème Chambre

DTA_2000109_20220704

Administratif

4 juillet 2022

4 juillet 2022

A, technicien principal de 1ère classe de la ville de Marseille, a été placé en congé de maladie ordinaire à compter du 1er août 2019.

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Strasbourg

DTA_2500958_20250404

Administratif

4 avril 2025

4 avril 2025

Elle soutient qu'elle n'a pu solder ses congés annuels avant son licenciement pour inaptitude physique à compter du 25 mai 2023, et peut donc prétendre au versement d'une indemnité compensatrice de congés

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Lille

ORTA_2306620_20230911

Administratif

11 septembre 2023

11 septembre 2023

-Les conseils médicaux en formation restreinte sont consultés pour avis sur : / 1° L'octroi d'une première période de congé de longue maladie ou de congé de longue durée ; / 2° Le renouvellement d'un congé

Source officielle
TA

6ème Chambre

DTA_2202553_20260408

Administratif

8 avril 2026

8 avril 2026

2022 et a procédé au retrait des arrêtés du 7 mars 2020, 15 septembre 2020 et 16 mars 2021 lui ayant accordé un congé de longue maladie puis un congé de longue durée sur la période courant du 13 février

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2202757_20230703

Administratif

3 juillet 2023

3 juillet 2023

B a bénéficié, d'un congé de longue maladie puis d'un congé de longue durée pour cette pathologie.

Source officielle

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