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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2ème Chambre
DTA_2306558_20260325
25 mars 2026
au 7° du même article L. 1237-19-1 ; / 2° Les indemnités de licenciement ou de départ volontaire versées dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi au sens des articles L. 1233-32 et L. 1233-61
5e Section - 1re Chambre
DTA_2014270_20220708
8 juillet 2022
du stage. / La décision de licenciement est prise après avis de la commission administrative paritaire prévue à l'article 29 du présent décret, sauf dans le cas où l'aptitude professionnelle doit être
3ème chambre
DTA_2201245_20240315
15 mars 2024
Par un courrier du 27 juillet 2021, son employeur l'a convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement prévu le 5 août suivant.
1ère chambre
DTA_2202606_20241119
19 novembre 2024
En premier lieu, aux termes de l'article L. 2411-1 du code du travail : " Bénéficie de la protection contre le licenciement prévu par le présent chapitre, () le salarié investi de l'un des mandats suivants
9ème chambre
DTA_2102987_20251020
20 octobre 2025
été saisie ; - le licenciement est lié au mandat de la salariée.
2ème chambre
DTA_2200998_20230124
24 janvier 2023
45 relatif au secrétaire général ; / () La décision de licenciement qui comporte obligatoirement l'énoncé des motifs justifiant la mesure est notifiée à l'agent dans les conditions prévues à l'article
Tribunal Administratif d'Orléans
DTA_2303302_20230823
23 août 2023
Dans les cas ci-dessus, et indépendamment des sanctions prévues au Titre 4, la sanction est le match perdu par pénalité et le club adverse bénéficie des points correspondant au gain du match.
5ème chambre
DTA_2300327_20240611
11 juin 2024
de la salariée ; - la demande d'autorisation de licenciement était dépourvue de tout lien avec l'exercice du mandat représentatif.
DTA_2000909_20221013
13 octobre 2022
Par un courrier du 9 août 2017, l'intéressée a été convoquée à un entretien préalable à son licenciement pour inaptitude physique devant se tenir le 18 août 2017 et, à compter du 21 août 2017, a été placée
DTA_2007534_20221110
10 novembre 2022
Après l'avoir convoqué à un entretien préalable à un licenciement auquel il n'a pas participé, le CIG l'a licencié à compter du 5 octobre 2020 par arrêté du 16 septembre 2020 dont il demande l'annulation
6ème Chambre
DTA_2200788_20240115
15 janvier 2024
Aux termes de l'article 41-5 du même décret, dans sa rédaction applicable : " Le licenciement pour un des motifs prévus aux 1° à 4° de l'article 41-3 ne peut être prononcé que lorsque le reclassement de
Tribunal Administratif de Pau
DTA_2501459_20250606
6 juin 2025
. 521-1 du code de justice administrative : 1°) d'ordonner la suspension de l'exécution de la décision du 25 mars 2025 par laquelle le président du conseil départemental du Gers a prononcé son licenciement
4ème Chambre
DTA_2103805_20230511
11 mai 2023
Dans ce cas, le fonctionnaire peut être licencié ou, le cas échéant, admis à la retraite. () ". 3.
DTA_2213516_20241105
5 novembre 2024
au 7° du même article L. 1237-19-1 / 2° Les indemnités de licenciement ou de départ volontaire versées dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi au sens des articles L. 1233-32 et L. 1233-61 à
DTA_2104076_20240322
22 mars 2024
d'en escompter ; l'affirmation selon laquelle elle ne détient aucun droit de propriété sur les licences sources acquises, protégées par la licence Cecill-B, est fausse puisqu'elle a, en application du
2e Section - 1re Chambre
DTA_2309799_20250513
13 mai 2025
L'association " ASO-BT " a alors licencié M.
4 ème Chambre
DTA_2301640_20241122
22 novembre 2024
Pour licencier M.
2e Section - 3e Chambre
DTA_2317027_20251218
18 décembre 2025
La lettre de notification de cet arrêté l’informait également qu’une procédure de licenciement allait être mise en œuvre à son encontre.
Chambre 1
DTA_2303187_20251021
21 octobre 2025
préalable dans les conditions prévues par l’article L. 422-1 du code de l’action sociale et des familles et de ce qu’elle n’a pas été mise à même de présenter ses observations ; - le licenciement est
DTA_2303482_20251021
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