Considérant ce qui suit : 1.

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la mention ‘‘salarié’’ ».

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Lors de l’annonce du retour de Mme F... à la suite de la décision de refus de licenciement par l’inspecteur du travail en avril 2023, de nombreux salariés ont contacté la direction afin d’exprimer leur

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d'entrée en France sur le recours formé contre la décision de l’autorité consulaire française à Dakar du 1er décembre 2025 refusant de lui délivrer un visa de long séjour en qualité de travailleur salarié

de travail, y compris en matière de rémunération, de durée du travail et de mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise. / Le salarié peut refuser la modification de son contrat de

de travail, y compris en matière de rémunération, de durée du travail et de mobilité professionnelle ou géographique interne à l'entreprise. / Le salarié peut refuser la modification de son contrat de

Vu : -les autres pièces du dossier ; -la requête n° 2402131 enregistrée le 9 avril 2024 tendant à l'annulation de la décision contestée.

Il soutient que : - la condition d'urgence est satisfaite dès lors que l'exécution de son contrat de travail devait débuter le 6 mai dernier ; la décision contestée préjudicie de manière suffisamment

Par suite, l'arrêté attaqué est suffisamment motivé en droit et en fait. 3. En deuxième lieu, les pièces versées au dossier par M.