A..., ressortissant algérien né le 29 mars 1984, est entré régulièrement en Espagne le 21 juillet 2019 sous couvert d’un visa de type C valable du 21 juillet 2019 au 11 août 2019 pour une entrée et une

Le 22 février 2024, il a sollicité son admission au séjour au titre du travail et de la vie privée et familiale.

épouse B, de nationalité française, titulaire du diplôme de docteur en chirurgie dentaire, délivré le 21 mars 2001 par l'université du Costa Rica, a obtenu l'homologation académique de son diplôme en Espagne

, qui mentionne sa résidence en Espagne.

C ne peut utilement se prévaloir des énonciations d'une circulaire ministérielle du 12 juillet 2021 relative aux travailleurs étrangers et autorisation de travail dès lors d'une part qu'elles ne constituent

, dans les conditions prévues par les articles L. 5221-2 et suivants du code du travail. (…) ».

En vertu des dispositions du code du travail, le licenciement des salariés qui bénéficient d'une protection exceptionnelle dans l'intérêt de l'ensemble des travailleurs qu'ils représentent ne peut intervenir

B est célibataire, sans charge de famille et n'établit pas ne plus avoir de liens dans son pays d'origine où demeurent ses frères, ni avec sa mère demeurant en Espagne.

Mme C, ressortissante arménienne, née le 24 mai 1981 à Echmiazin (Arménie), déclare être entrée en France le 5 février 2014, avec son époux et leur premier enfant né le 16 septembre 2013 en Espagne, en

Il ressort des pièces du dossier que Mme B est entrée en France en 2016 en provenance d'Espagne, accompagnée de sa fille née en 2008 de sa relation avec un compatriote dont elle a divorcé en mars 2016.

Le préfet fait toutefois état, sans être contredit, d'entrées irrégulières durant les années 2018 et 2019, essentiellement à Algésiras en Espagne, et M.

Sur les conclusions à fin d’annulation : En premier lieu, aux termes de l’article 3 de l’accord franco-marocain en matière de séjour et de travail du 9 octobre 1987: « Les ressortissants marocains

ou une autorisation de travail ».

, dans les conditions prévues par les articles L. 5221-2 et suivants du code du travail () ".

B, qui apparaissait en Espagne et au Maroc au cours de l'année 2020 d'après ses réseaux sociaux, ne conteste pas avoir résidé en dehors du territoire français durant de longues périodes.

Parti de France le 6 mars 2023, il y est revenu au cours du même mois via l'Espagne.

Enfin, la décision contestée précise que l’intéressé dispose d’un droit au séjour en Espagne, sans être contredite sur ce point.

Mme C épouse B, ressortissante tunisienne née le 23 novembre 1981, entrée en France munie d'un visa Schengen pour l'Espagne valable du 26 décembre 2019 au 9 février 2020, a sollicité, le 11 juin 2024,

Lorsqu'il examine une demande d'admission exceptionnelle au séjour en qualité de " salarié " ou " travailleur temporaire ", présentée sur le fondement des dispositions précitées de l'article L. 435-3 du

A..., ressortissant marocain né le 17 juin 1998 à Tanger (Maroc), déclare être entré sur le territoire français le 18 avril 2022, via l’Espagne sous couvert d’un visa C, valable du 15 mars au 18 avril