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1 957 résultats pour « comportement fautif de l'employeur »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

TA

2 ème Chambre

DTA_1903839_20230330

Administratif

30 mars 2023

30 mars 2023

Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation

Source officielle
TA

2 ème Chambre

DTA_1903848_20230330

Administratif

30 mars 2023

30 mars 2023

Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation

Source officielle
TA

2 ème Chambre

DTA_1903850_20230330

Administratif

30 mars 2023

30 mars 2023

Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation

Source officielle
TA

2 ème Chambre

DTA_1903852_20230525

Administratif

25 mai 2023

25 mai 2023

Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation

Source officielle
TA

2 ème Chambre

DTA_1903853_20230525

Administratif

25 mai 2023

25 mai 2023

Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation

Source officielle
TA

2 ème Chambre

DTA_1903855_20230330

Administratif

30 mars 2023

30 mars 2023

Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation

Source officielle
TA

2 ème Chambre

DTA_1903856_20230330

Administratif

30 mars 2023

30 mars 2023

Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation

Source officielle
TA

2 ème Chambre

DTA_1903860_20230525

Administratif

25 mai 2023

25 mai 2023

Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation

Source officielle
TA

2 ème Chambre

DTA_1903861_20230525

Administratif

25 mai 2023

25 mai 2023

Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation

Source officielle
TA

2 ème Chambre

DTA_1903863_20230330

Administratif

30 mars 2023

30 mars 2023

Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation

Source officielle
TA

2 ème Chambre

DTA_1903864_20230525

Administratif

25 mai 2023

25 mai 2023

Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation

Source officielle
TA

2 ème Chambre

DTA_1903866_20230126

Administratif

26 janvier 2023

26 janvier 2023

Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation

Source officielle
TA

5ème chambre

DTA_2008445_20231025

Administratif

25 octobre 2023

25 octobre 2023

Dans le cas où le licenciement est motivé par un comportement fautif, il appartient à l'inspecteur du travail saisi, et éventuellement au ministre compétent, de rechercher, sous le contrôle du juge de

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2301445_20250409

Administratif

9 avril 2025

9 avril 2025

En deuxième lieu, dans le cas où la demande de licenciement d'un salarié protégé est motivée par un comportement fautif, il appartient à l'inspecteur du travail saisi et, le cas échéant, au ministre compétent

Source officielle
TA

2ème chambre

DTA_2305911_20250401

Administratif

1 avril 2025

1 avril 2025

A et ce à compter du 29 juin 2023 et, d'autre part, prononcé son licenciement pour faute à compter du 30 juin 2023. M. A demande au tribunal l'annulation de ces deux décisions.

Source officielle
TA

15ème chambre

DTA_2202339_20241125

Administratif

25 novembre 2024

25 novembre 2024

A cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel.

Source officielle
TA

3ème Chambre

DTA_2300752_20251231

Administratif

31 décembre 2025

31 décembre 2025

des motifs pris en considération de la personne ; - ce non renouvellement n’est davantage justifié ni par son insuffisance professionnelle ni par son inaptitude aux fonctions ; - cette décision fautive

Source officielle
TA

Tribunal Administratif de Toulouse

DTA_2503313_20250613

Administratif

13 juin 2025

13 juin 2025

étaient fautifs ont été sanctionnés en tenant compte de leur implication, les trois agents concernés ayant fait l'objet d'un blâme, d'une exclusion temporaire de fonction d'un mois et d'une révocation

Source officielle
TA

Pole Social (JU)

DTA_2301157_20240122

Administratif

22 janvier 2024

22 janvier 2024

La persistance de cette situation après le 3 mai 2022 révèle une carence fautive de l'État. 5.

Source officielle
TA

6e Section - 1re Chambre

DTA_1915009_20220708

Administratif

8 juillet 2022

8 juillet 2022

de son employeur à formaliser sa décision de retrait de ses précédents refus d'octroi d'un congé parental caractérise une faute, - les fautes commises par l'administration lui ont causés directement

Source officielle

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