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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
2 ème Chambre
DTA_1903839_20230330
30 mars 2023
Il soutient que : - l'absence avant 1977 de réglementation propre à prévenir les risques liés à l'amiante constitue une carence fautive de l'Etat ; - à compter de 1977, l'insuffisance de la réglementation
DTA_1903848_20230330
DTA_1903850_20230330
DTA_1903852_20230525
25 mai 2023
DTA_1903853_20230525
DTA_1903855_20230330
DTA_1903856_20230330
DTA_1903860_20230525
DTA_1903861_20230525
DTA_1903863_20230330
DTA_1903864_20230525
DTA_1903866_20230126
26 janvier 2023
5ème chambre
DTA_2008445_20231025
25 octobre 2023
Dans le cas où le licenciement est motivé par un comportement fautif, il appartient à l'inspecteur du travail saisi, et éventuellement au ministre compétent, de rechercher, sous le contrôle du juge de
2ème chambre
DTA_2301445_20250409
9 avril 2025
En deuxième lieu, dans le cas où la demande de licenciement d'un salarié protégé est motivée par un comportement fautif, il appartient à l'inspecteur du travail saisi et, le cas échéant, au ministre compétent
DTA_2305911_20250401
1 avril 2025
A et ce à compter du 29 juin 2023 et, d'autre part, prononcé son licenciement pour faute à compter du 30 juin 2023. M. A demande au tribunal l'annulation de ces deux décisions.
15ème chambre
DTA_2202339_20241125
25 novembre 2024
A cette fin, il comporte des actions d'accompagnement professionnel.
3ème Chambre
DTA_2300752_20251231
31 décembre 2025
des motifs pris en considération de la personne ; - ce non renouvellement n’est davantage justifié ni par son insuffisance professionnelle ni par son inaptitude aux fonctions ; - cette décision fautive
Tribunal Administratif de Toulouse
DTA_2503313_20250613
13 juin 2025
étaient fautifs ont été sanctionnés en tenant compte de leur implication, les trois agents concernés ayant fait l'objet d'un blâme, d'une exclusion temporaire de fonction d'un mois et d'une révocation
Pole Social (JU)
DTA_2301157_20240122
22 janvier 2024
La persistance de cette situation après le 3 mai 2022 révèle une carence fautive de l'État. 5.
6e Section - 1re Chambre
DTA_1915009_20220708
8 juillet 2022
de son employeur à formaliser sa décision de retrait de ses précédents refus d'octroi d'un congé parental caractérise une faute, - les fautes commises par l'administration lui ont causés directement
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