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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
5ème chambre
DTA_1905900_20221103
3 novembre 2022
Par courrier du 30 avril 2019, Mme A a sollicité de son employeur qu'il lui communique les motifs de ces décisions.
Tribunal Administratif d'Amiens
DTA_2202551_20221228
28 décembre 2022
au juge des référés, sur le fondement des dispositions de l'article R. 532-1 du code de justice administrative : 1°) de prescrire une expertise médicale afin qu'un expert donne son avis sur la responsabilité
DTA_2202150_20221222
22 décembre 2022
6ème Chambre
DTA_2201823_20230928
28 septembre 2023
Sur la responsabilité de l'Etat : 2.
2ème Chambre
DTA_2100744_20250116
16 janvier 2025
Aux termes de l'article L. 8253-1 du même code : " Sans préjudice des poursuites judiciaires pouvant être intentées à son encontre, l'employeur qui a employé un travailleur étranger en méconnaissance des
Tribunal Administratif de Rouen
DTA_2301223_20230915
15 septembre 2023
Il soutient que : - La responsabilité sans faute du H est engagée à raison de l'accident de service qu'il a subi le 21 décembre 2016 ; - La responsabilité pour faute du H est également engagée dès
2e Section - 2e Chambre
DTA_2311505_20250317
17 mars 2025
Sur le principe de la responsabilité de l'Etat : 2.
DTA_2311506_20250317
DTA_2311508_20250317
DTA_2311509_20250317
DTA_2311510_20250317
DTA_2311546_20250317
DTA_2311548_20250317
DTA_2311550_20250317
DTA_2311553_20250317
DTA_2311554_20250317
1ère Chambre
DTA_2202718_20231115
15 novembre 2023
Sur les conclusions indemnitaires : En ce qui concerne la responsabilité : 2. En premier lieu, il résulte de l'instruction que, par un courriel du 12 janvier 2021, l'employeur de M.
DTA_2203908_20250206
6 février 2025
B A, employé de son sous-traitant, avait débuté le 2 novembre 2020, alors que la déclaration a en tout état de cause été adressée à l'administration le 13 novembre 2020.
DTA_2200546_20240507
7 mai 2024
d'erreur manifeste d'appréciation ; il n'est pas guéri depuis 2005, et la maladie du 18 décembre 2018 constitue une rechute ; la maladie du 18 décembre 2018 est une maladie professionnelle que son employeur
DTA_2101181_20230629
29 juin 2023
publique à l'égard de l'employeur, pour autant qu'il en soit résulté pour celui-ci un préjudice direct et certain. 3.
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