relevait de la maladie ordinaire, que son arrêt de travail a été prolongé le 26 décembre 2019 jusqu'au 31 mars 2020 pour les mêmes raisons.

Souffrant de cervicalgie et de troubles cervico-brachialgiques, elle a été placée en arrêt de travail jusqu’au 31 août 2018.

Mme C a bénéficié, à compter du 10 janvier 2020, de plusieurs arrêts de travail en lien avec la maladie professionnelle qu'elle a déclarée en 2018.

B, aide-soignant au sein de l'hôpital Joffre Dupuytren relevant de l'AP-HP, a été placé en congé de longue maladie du 14 octobre 2020 au 13 juillet 2021 par un arrêté du 11 mai 2021.

Enfin, ce courrier comprend notamment en annexes, l’arrêté du même jour la plaçant en congé de longue maladie et l’arrêté la maintenant à demi traitement.

Il ressort des pièces du dossier n°2200922 que les arrêtés du 10 mai 2022 portant placement puis prolongation en congé de longue maladie à compter du 9 octobre 2019 ont été retirés et remplacés par six

À compter du 16 octobre 2018, Mme B a été placée en arrêt de travail pour un syndrome du canal carpien bilatéral reconnu maladie professionnelle par des décisions des 7 et 25 juin 2019 de la directrice

Mme C a présenté des arrêts de prolongation d'arrêt de travail, du 17 septembre 2018 au 28 septembre 2022.

ordinaire et un placement en disponibilité d’office pour raison de santé, a décidé que son arrêt de travail à compter du 23 mars 2017 relevait d’un congé de maladie ordinaire, l’a reconnue inapte temporairement

ordinaire et un placement en disponibilité d’office pour raison de santé, a décidé que son arrêt de travail à compter du 23 mars 2017 relevait d’un congé de maladie ordinaire, l’a reconnue inapte temporairement

ordinaire et un placement en disponibilité d’office pour raison de santé, a décidé que son arrêt de travail à compter du 23 mars 2017 relevait d’un congé de maladie ordinaire, l’a reconnue inapte temporairement

ordinaire et un placement en disponibilité d’office pour raison de santé, a décidé que son arrêt de travail à compter du 23 mars 2017 relevait d’un congé de maladie ordinaire, l’a reconnue inapte temporairement

ordinaire et un placement en disponibilité d’office pour raison de santé, a décidé que son arrêt de travail à compter du 23 mars 2017 relevait d’un congé de maladie ordinaire, l’a reconnue inapte temporairement

D ailleurs, il a annulé, D un arrêté du 20 janvier 2022, les congés de maladie dont elle avait bénéficié pour la période du 12 novembre 2021 au 30 janvier 2022, et D un autre arrêté du 20 janvier 2022,

Le bénéfice de ces dispositions est subordonné à la transmission par le fonctionnaire, à son administration, de l'avis d'arrêt de travail justifiant du bien-fondé du congé de maladie, dans un délai et

Par un arrêté du 9 février 2023, le maire de Saint-Germain-sur-Ay a prolongé son placement en congé de maladie ordinaire du 31 décembre 2022 au 27 février 2023 puis, par un arrêté du 17 mars 2023, l’a

B A doit être regardé comme demandant au tribunal d'annuler l'arrêté du 6 juillet 2020 par lequel le directeur interrégional des services pénitentiaires de Lyon a prolongé son placement en congé de longue

Par un arrêté du 14 février 2025, dont elle demande l'annulation, le préfet délégué pour la défense et la sécurité Sud-Ouest a prolongé son placement en congé de maladie ordinaire du 3 décembre 2024 au

Enfin, par un arrêté du 17 juillet 2023, la directrice interrégionale de la protection judiciaire de la jeunesse sud-est a prolongé le congé de maladie ordinaire du 10 juillet 2023 au 6 août 2023 inclus

B A demande au tribunal : 1°) d'annuler l'arrêté n°2021/11 en date du 20 janvier 2021 par lequel le maire de la commune de Solliès-Toucas a prolongé son placement en position de disponibilité pour raisons