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"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
7ème Chambre
DTA_1903389_20221202
2 décembre 2022
, le télépointage et les bulletins de salaire, récapitulatifs hebdomadaires du temps de travail des salariés ; - la sanction porte sur l'ensemble des salariés, alors que l'inspection du travail reconnaît
5ème chambre
DTA_2008935_20220705
5 juillet 2022
Aux termes de l'article L. 3121-20 du code du travail : " Au cours d'une même semaine, la durée maximale hebdomadaire de travail est de quarante-huit heures ".
DTA_2002123_20230915
15 septembre 2023
et des dépassements des durées maximales quotidienne et hebdomadaire de travail pour trois employés.
2ème Chambre
DTA_2104312_20240328
28 mars 2024
Les repos compensateurs doivent être pris dans le cadre du cycle de travail. ". 5.Il résulte de la combinaison de ces dispositions que la durée de travail effectif des agents de la fonction publique
1ère chambre
DTA_1904706_20230316
16 mars 2023
A cet égard, un tableau figure dans ce courrier identifiant les salariés concernés, leur emploi, et le nombre d'heures de repos constatés par dates.
9ème chambre
DTA_2314541_20260202
2 février 2026
nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés. / Le comité social et économique peut consulter ces documents
4ème chambre
DTA_2202653_20251106
6 novembre 2025
administrative a cumulé deux amendes au titre du dépassement de la durée maximale journalière et hebdomadaire.
2ème chambre
DTA_2102169_20221230
30 décembre 2022
, la durée maximale hebdomadaire de travail et la durée minimale de repos quotidienne, infliger une amende administrative à l'employeur à chaque fois que cette règle est méconnue.
DTA_2205898_20241128
28 novembre 2024
hebdomadaires des salariés à temps plein sont organisés de façon à laisser 2 dimanches de repos par mois en moyenne sur une période de 3 mois, les dimanches étant accolés soit à un samedi, soit à un lundi
10ème chambre
DTA_2209871_20250610
10 juin 2025
Et aux termes du e/ du même accord : " L'employeur peut mettre en place pour des raisons de service et à la demande du salarié, selon les modalités prévues par le code du travail (hormis la durée hebdomadaire
DTA_1904249_20220929
29 septembre 2022
au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés () ".
5ème Chambre
DTA_2202968_20230203
3 février 2023
irrégulière et il avait été embauché, le 8 juin 2021, pour une durée de vingt heures hebdomadaires.
DTA_2205899_20241128
DTA_2304795_20260115
15 janvier 2026
Elle mentionne notamment que le salarié a tenté d’obtenir le remboursement pour une même journée, le 12 juin 2023, de deux repas au restaurant le midi.
DTA_2300534_20250604
4 juin 2025
Les préfets de l'Aveyron, du Lot, du Tarn et de Tarn-et-Garonne ont, dans les années 1990, pris des arrêtés imposant la fermeture hebdomadaire des établissements ou parties d'établissement concernés par
1ère Chambre
DTA_2300412_20250401
1 avril 2025
pour leur application ; 2° Aux dispositions relatives aux repos fixées aux articles L. 3131-1 à L. 3131-3 et L. 3132-2 et aux mesures réglementaires prises pour leur application () ". 12.
DTA_2300862_20250929
29 septembre 2025
et d'une zone géographique déterminées sur les conditions dans lesquelles le repos hebdomadaire est donné aux salariés, le préfet peut, par arrêté, sur la demande des syndicats intéressés, ordonner la
DTA_2301240_20250226
26 février 2025
zone géographique déterminées sur les conditions dans lesquelles le repos hebdomadaire est donné aux salariés, le préfet peut, par arrêté, sur la demande des syndicats intéressés, ordonner la fermeture
6e Section - 2e Chambre
DTA_2123091_20240621
21 juin 2024
des activités privées de sécurité.
4ème Chambre
DTA_2005934_20230623
23 juin 2023
-25-3 du code du travail, les dérogations au repos dominical accordées par le préfet n'étant pas couvertes par un accord collectif ou une décision unilatérale de l'employeur prise après référendum ;
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