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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1ère chambre
DTA_2301850_20250211
11 février 2025
Considérant ce qui suit : 1.
DTA_2210723_20250211
4ème Chambre
DTA_2206969_20231026
26 octobre 2023
Considérant ce qui suit : 1. Mme B A a été recrutée par la société BBDO Paris en contrat à durée indéterminée à compter du 5 mai 2000 en qualité d'assistante du contrôle de gestion.
Tribunal Administratif de MELUN
ORTA_2517144_20251201
1 décembre 2025
Elle peut être modifiée dans les mêmes formes en cours d'année, au moins deux mois avant le premier dimanche concerné par cette modification […] ».
3ème chambre
DTA_2300342_20251023
23 octobre 2025
Mme B... a saisi le département de la Charente-Maritime d’une demande tendant à l’indemnisation des préjudices qu’elle estime avoir subis à la suite de la modification de son contrat.
2ème chambre
DTA_2300172_20250109
9 janvier 2025
DTA_2209561_20250520
20 mai 2025
Dans ce cas, l'autorité administrative doit, après s'être assurée que la mesure envisagée ne constitue pas une modification du contrat de travail de l'intéressé, apprécier si le refus du salarié constitue
DTA_2002333_20221216
16 décembre 2022
code du travail, une cause de licenciement, le refus du salarié d'accepter un changement d'affectation rendu nécessaire par la perte d'un marché, qui ne modifie pas le contrat de travail, constitue un
5ème chambre
DTA_2302276_20250416
16 avril 2025
résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : 1° A des difficultés économiques
4ème chambre
DTA_2201902_20250206
6 février 2025
Tribunal Administratif de Toulouse
DTA_2501375_20250314
14 mars 2025
DTA_2407073_20260205
5 février 2026
Elle soutient que : - les faits reprochés à la salariée présentent un caractère fautif dès lors que les modifications apportées à son contrat de travail constituent de simples changements de ses conditions
DTA_2101655_20230418
18 avril 2023
de contrat qui lui a été faite le 29 janvier 2021 comporte une modification substantielle de son contrat et cette modification doit pouvoir être contestée directement ou par la voie de l'exception ;
DTA_2209942_20250206
au titre de l'indemnité de précarité ; par ailleurs, les avenants n° 1 à 3 n'ont pas modifié les stipulations du contrat sur ce point, seul l'article 3 du contrat de recrutement étant visé par les modifications
DTA_2202851_20250728
28 juillet 2025
contrat à durée déterminée () à l'initiative du salarié ".
Tribunal Administratif de Paris
ORTA_2518936_20250721
21 juillet 2025
Chambre 3
DTA_2300226_20260504
4 mai 2026
Par suite, cette deuxième branche du moyen tiré du défaut de motivation de la décision contestée ne peut donc qu’être écartée. 8.
Tribunal Administratif de Limoges
ORTA_2600661_20260427
27 avril 2026
Considérant ce qui suit : Sur les conclusions au titre de l’article L. 521-3 du code de justice administrative : 1.
ORTA_2302754_20230530
30 mai 2023
Considérant ce qui suit : 1. La société A exploite un élevage de poules pondeuses au lieu-dit " La Bouriette " sur le territoire de la commune de Lescout.
9ème chambre
DTA_2310745_20251226
26 décembre 2025
d’une « rupture anticipée du contrat à durée déterminé (…) à l’initiative du salarié ».
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