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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
3ème chambre
DTA_2202713_20240315
15 mars 2024
son emploi, il incombe à l'employeur public, avant de pouvoir prononcer son licenciement, de chercher à reclasser l'intéressé dans un autre emploi.
8ème chambre
DTA_2103470_20241108
8 novembre 2024
d'inaptitude définitive à l'exercice de tout emploi, admis à la retraite ou, s'il n'a pas droit à pension, licencié".
5ème chambre
DTA_2000569_20230525
25 mai 2023
1ère Chambre
DTA_2303592_20250225
25 février 2025
qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l'entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas échéant, situées sur
Chambre 3
DTA_2001953_20220928
28 septembre 2022
2e Section - 3e Chambre
DTA_2017696_20221020
20 octobre 2022
son emploi, il incombe à l'employeur public, avant de pouvoir prononcer son licenciement, de chercher à reclasser l'intéressé, sans pouvoir imposer à celui-ci un reclassement.
1ère chambre
DTA_2104610_20230414
14 avril 2023
6ème Chambre
DTA_2304192_20251218
18 décembre 2025
qu’il occupait précédemment, l’employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités, au sein de l’entreprise ou des entreprises du groupe auquel elle appartient le cas échéant (…). / Cette
DTA_2305587_20251218
DTA_2303389_20251218
3ème Chambre
DTA_2200408_20230427
27 avril 2023
Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par l'inaptitude physique, il appartient à l'inspecteur du travail, et, le cas échéant, au ministre, de rechercher, sous le contrôle du juge, si cette
DTA_2302858_20260402
2 avril 2026
définitive à son emploi avait été constaté.
DTA_2013924_20220707
7 juillet 2022
La mise en œuvre de ce principe implique que l'employeur propose à ce dernier un emploi compatible avec son état de santé et aussi équivalent que possible avec l'emploi précédemment occupé ou, à défaut
DTA_2003485_20231020
20 octobre 2023
5e Section - 2e Chambre
DTA_2215829_20230720
20 juillet 2023
6ème chambre
DTA_2310557_20260114
14 janvier 2026
Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par l’inaptitude physique, il appartient à l’inspecteur du travail, et, le cas échéant, au ministre, de rechercher, sous le contrôle du juge, si cette
DTA_2204479_20250110
10 janvier 2025
Dans le cas où la demande de licenciement est motivée par l'inaptitude du salarié, il appartient à l'administration de rechercher si cette inaptitude est telle qu'elle justifie le licenciement envisagé
DTA_2203607_20240621
21 juin 2024
à un accident du travail ou à une maladie professionnelle, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi
2ème chambre
DTA_2301508_20250703
3 juillet 2025
Par la présente requête, elle demande l'annulation de l'attestation d'employeur émise par les services du rectorat de l'académie Poitiers destinée à Pôle emploi du 13 décembre 2022 et de la décision implicite
DTA_2109823_20230117
17 janvier 2023
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