CodexAI
AND
OR
NOT
"…"
DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6e Section - 3e Chambre
DTA_2305988_20230608
8 juin 2023
En outre, si la requérante a travaillé en France entre 2016 et 2022, il ressort des pièces du dossier qu'elle est sans emploi depuis février 2022, date de la rupture de son contrat avec la société Septodont
6ème Chambre
DTA_2105962_20230915
15 septembre 2023
privé d'emploi à l'issue de son contrat de travail à durée déterminée. 4.
2e Section - 2e Chambre
DTA_2103089_20230626
26 juin 2023
de droit privé ou un engagement de droit public. / Le contrat de travail ou l'engagement proposé reprend les éléments essentiels du contrat ou de l'engagement dont l'agent de droit public est titulaire
5e Section - 2e Chambre
DTA_2316770_20260122
22 janvier 2026
la décision le 29 juin 2023 de ne pas renouveler son contrat de travail.
2ème chambre
DTA_2303089_20260225
25 février 2026
le transfert du contrat de travail du salarié.
4ème chambre
DTA_2103099_20240312
12 mars 2024
anticipée de son contrat de travail est illégale ; cette rupture doit s'analyser comme un licenciement ; la décision de licenciement n'est pas motivée et constitue une rupture abusive de son contrat de
5ème chambre
DTA_2414028_20250416
16 avril 2025
Il soutient que : En ce qui concerne l'ensemble des décisions : - elles sont entachées d'une incompétence du signataire en l'absence de délégation de signature ; - elles sont entachées d'un défaut
1ère chambre
DTA_2101684_20231128
28 novembre 2023
Pour l'application de ces dispositions, il appartient à l'autorité administrative, sous le contrôle du juge de l'excès de pouvoir, de déterminer si les circonstances dans lesquelles un contrat de travail
3ème chambre
DTA_2207181_20221216
16 décembre 2022
Aux termes de l'article L. 421-1 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile : " L'étranger qui exerce une activité salariée sous contrat de travail à durée indéterminée se voit
4ème Chambre
DTA_2300782_20260116
16 janvier 2026
C... a exercé les fonctions d’assistante familiale au sein du département du Morbihan à compter du 11 juin 2020, en vertu d’un contrat de travail à durée indéterminée.
Tribunal Administratif de Nîmes
DTA_2301577_20230526
26 mai 2023
afin de faire évaluer ses droits à l'ARE, après observation d'une carence de quatre mois durant lesquels elle a travaillé 455 heures ; le directeur du centre hospitalier d'Alès a refusé de faire droit
10ème chambre
DTA_2418135_20251218
18 décembre 2025
Par suite, le moyen tiré de l’incompétence du signataire de la décision contestée doit être écarté. 3.
DTA_2200025_20250331
31 mars 2025
Les coûts de rupture du contrat de financement définis au 18.6 ci-après. / C.
5e Section - 3e Chambre
DTA_2202125_20230222
22 février 2023
en contrat de droit public à durée indéterminée et, le 3 juillet 2020, les services du ministère lui ont communiqué un projet de contrat de travail à durée indéterminée pour occuper les fonctions de conseiller
6ème chambre
DTA_2303122_20251015
15 octobre 2025
Par un courrier reçu le 19 mai 2022 par l’unité de contrôle Lille Ouest de l’inspection du travail, la société Olibé a sollicité l’autorisation de le licencier pour inaptitude.
DTA_2406895_20250929
29 septembre 2025
Ces dispositions combinées confèrent à Mme G compétence pour instruire les recours hiérarchiques dirigés contre les décisions des inspecteurs du travail en matière de rupture des contrats de travail dont
DTA_2300293_20250923
23 septembre 2025
Il produit, pour le démontrer, un jugement du conseil des prud'hommes de Niort du 10 octobre 2022 qui reconnaît l'existence d'un contrat de travail le liant à la société CSV.
DTA_2106538_20240220
20 février 2024
A demande au tribunal de condamner solidairement le collège Jean Moulin et le lycée Pablo Picasso à la réparation des préjudices qu'il estime avoir subi en raison de la rupture de son contrat.
9ème chambre
DTA_2205023_20260202
2 février 2026
Par ailleurs, il ressort du contrat de travail de M. D...
DTA_2101655_20230418
18 avril 2023
comme motif de rupture du contrat de travail " rupture anticipée () à l'initiative du salarié " et une date de fin de contrat au 31 janvier 2021.
Page 7 sur 48
BODACC temporairement indisponible. Les annonces n’ont pas pu être vérifiées. Les résultats de jurisprudence restent consultables.