Après un congé de maladie, un congé de longue maladie ou un congé de longue durée, les fonctionnaires peuvent être autorisés à accomplir un service à temps partiel pour raison thérapeutique, accordé pour

B... a été placé en congé maladie ordinaire, et à compter du 17 juillet 2023 jusqu’au 18 février 2024 à demi-traitement.

Il a été placé en congé de longue maladie à compter du 1er septembre 2016 jusqu'au 31 août 2017 puis en congé de longue durée du 1er septembre 2017 au 31 août 2021.

longue durée ; il continue à bénéficier de son congé longue durée jusqu’au 6 mars 2026 ; l’article 2 du décret du 30 novembre 1984 n’impose nullement d’attendre la fin du congé longue durée pour un placement

annuels des fonctionnaires territoriaux, à un congé annuel dont la durée et les conditions d'attribution sont identiques à celles du congé annuel des fonctionnaires titulaires. () ".

L'intéressée a été placée en congé maternité du 16 juin au 14 décembre 2018.

Il indique à cette occasion que le congé de longue maladie n'est pas justifié.

Elle a été placée en congé de maladie ordinaire du 4 juillet 2017 au 3 juillet 2018 puis en disponibilité d'office.

D'une part, il ressort des pièces du dossier que la décision du 4 mars 2021 refusant à Mme C le bénéfice d'un congé bonifié pour 2021, qui vise les dispositions applicables en matière de congés bonifiés

Mme B, agent titulaire du centre hospitalier de Jury, a été placée en congé de maladie ordinaire du 30 novembre 2021 au 1er avril 2022 par une décision du 3 février 2022, ce congé ayant été prolongé jusqu'au

Elle a par ailleurs demandé, au moyen d’une lettre datée du 23 janvier 2025 et reçue en mairie le 30 janvier suivant, un congé de longue maladie.

à venir d'un placement en congé sans traitement.

à venir d'un placement en congé sans traitement.

à venir d'un placement en congé sans traitement.

A B et une prolongation de son congé de longue durée jusqu'à sa radiation des cadres.

à venir d'un placement en congé sans traitement.

; /2° Le renouvellement d'un congé de longue maladie et d'un congé de longue durée après épuisement de la période rémunérée à plein traitement ; /3° La réintégration à expiration des droits à congés pour

; /2° Le renouvellement d'un congé de longue maladie et d'un congé de longue durée après épuisement de la période rémunérée à plein traitement ; /3° La réintégration à expiration des droits à congés pour

; /2° Le renouvellement d'un congé de longue maladie et d'un congé de longue durée après épuisement de la période rémunérée à plein traitement ; /3° La réintégration à expiration des droits à congés pour

; /2° Le renouvellement d'un congé de longue maladie et d'un congé de longue durée après épuisement de la période rémunérée à plein traitement ; /3° La réintégration à expiration des droits à congés pour