non inhérents à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives

Il prévoit la suppression de 32 postes et la modification de 5 contrats de travail, pouvant conduire à 37 licenciements pour motif économique. 2.

à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : 1°

à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : /

à la personne du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : / 1

Dès lors, la suppression du poste occupé par M.

de l'intégralité des postes dont celui occupé par Mme A.

de l'intégralité des postes dont celui occupé par Mme A.

de l'intégralité des postes dont celui occupé par Mme C.

de l'intégralité des postes dont celui occupé par Mme B.

du salarié résultant d'une suppression ou transformation d'emploi ou d'une modification, refusée par le salarié, d'un élément essentiel du contrat de travail, consécutives notamment : / () / 4° A la cessation

au poste de " responsable planning et flux d'informations " ; - elle a été victime de discrimination dès lors qu'elle a été contrainte d'occuper un poste, pendant plusieurs années, sans missions définies

au poste de " responsable planning et flux d'informations " ; - elle a été victime de discrimination dès lors qu'elle a été contrainte d'occuper un poste, pendant plusieurs années, sans missions définies

La société a, dès lors, entrepris une réorganisation entraînant la suppression de neuf postes dont un poste d'assistante administrative.

de 7 postes sur les 23 emplois occupés par des salariés titulaires d'un contrat à durée indéterminée.

de licencier les salariés protégés qui doit s’assurer que la suppression du poste en cause est réelle.

de 7 postes sur les 23 emplois occupés par des salariés titulaires d'un contrat à durée indéterminée.

Au surplus, alors que la suppression du poste de M.

Le premier alinéa de l'article L. 1233-61 du code du travail prévoit que " Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une

Aux termes de l'article L. 1233-4 du code du travail : " Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés