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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Référés Civil
6a160c9bcdc6046d47084ff2
20 mai 2026
En tout état de cause : - REJETER la demande formée au titre de l’article 700 du Code de procédure civile.
CTX PROTECTION SOCIALE
6626a8aa1329eb3db7c2517d
19 avril 2024
[J] et a sollicité le rejet de l'inopposabilité ou de l'annulation du taux d'IP soutenue sur la base de la jurisprudence récente de la Cour de Cassation relative au DFP mais uniquement dans le cas d'une
Chambre 1
69d04055cdc6046d47095627
3 avril 2026
des faits et de la procédure Par acte sous seing privé en date du 19 avril 2023, la société Caisse d’épargne Normandie (ci-après la Caisse d’épargne) a consenti à M.
JCP
69dfd4d3cdc6046d475d35d0
13 avril 2026
le contrat et de renoncer à se prévaloir de toute cause de nullité.
JCP- crédit conso
6a175f9ecdc6046d47286a6c
de la mise en demeure et jusqu'au complet paiementA titre subsidiaire, prononcer la résiliation judiciaire du contrat et condamner Monsieur [U] [F] [S] [Y] au paiement de la même sommeEn tout état de cause
Annexe Rue de Crosne
6a0f6530cdc6046d477d12e9
21 mai 2026
La CASDEN BANQUE POPULAIRE a indiqué s'en rapporter quant aux moyens soulevés d'office par les pièces produites aux débats.
678170816d34da2cbdcd9681
6 janvier 2025
Il résulte de l’article R.441-14 du code de la sécurité sociale que la décision de la caisse est notifiée à l’employeur dans le cas où le caractère professionnel de l’accident survenu au salarié est reconnu
5ème CHAMBRE CIVILE
686c0c85dd7001754d61aaac
1 juillet 2025
et intérêts en raison de l’intention dilatoire de la banque, concerne un cas où la fin de non-recevoir n’avait été soulevée qu’au stade du pourvoi en cassation, ce qui n’est pas le cas en l’espèce.
JEX
65c28bf1a2af13da68689bd4
2 février 2024
Par arrêt en date du 23 juin 2021, la Cour de cassation a rejeté le pourvoi formé à son endroit.
68e9718c3ea43407b912553a
10 octobre 2025
La [16] (« la [23] » ou « la Caisse »), qui agit pour le compte de la [14] (« [17] ») depuis le 1er juillet 2015, a été mise en cause.
18° chambre 1ère section
6a0f54c8cdc6046d477bddf0
des moyens.
GNAL SEC SOC: CPAM
ésentée par Me CHLOE FABIAN, avocat au barreau de MARSEILLEc/DEFENDERESSE
66391ec8d94801f110a575f7
25 avril 2024
Cette limite est doublée en cas de récidive dans un délai fixé par voie réglementaire.
669ab36030bd4f0c3f6bcb63
18 juillet 2024
avoir une portée rétroactive en l’absence de modulation des effets de sa jurisprudence par la cour de cassation comme elle a la possibilité de le préciser dans ses arrêts le cas échéant.
C18-POLE SOCIAL
696ab9c6cdc6046d47949568
12 janvier 2026
les parties doivent se faire connaître mutuellement en temps utile les moyens de fait sur lesquels elles fondent leurs prétentions, les éléments de preuve qu’elles produisent et les moyens de droit qu’
GNAL SEC SOC : SSI
AIX-EN-PROVENCEc/DEFENDEUR
65b405ce753f879640d5f67c
8 janvier 2024
En l’espèce, Monsieur [V] [C] ne produit aucun moyen de fait ou de droit de nature à remettre en cause le bien-fondé de la créance dont le recouvrement était sollicité par l’URSSAF Provence Alpes Côte
Référés
6a19e690cdc6046d47696ab6
26 mai 2026
En tout état de cause : CONDAMNER la SCI NEMESIS aux entiers dépens de la procédure.
Chambre 10
678563cdaaacbea0fe680109
13 janvier 2025
RG : 23/10938 PAGE TRIBUNAL JUDICIAIRE de LILLE [Localité 5] ☎ :[XXXXXXXX01] N° RG 23/10938 - N° Portalis DBZS-W-B7H-XYU4 JUGEMENT DU : 13 Janvier 2025 [W] [Y] [X] [Y] C/ CAISSE
6a0b68b4cdc6046d471da563
18 mai 2026
travail, mais lui impose alors de rapporter, par tous moyens, la preuve que les arrêts de travail et les soins prescrits résultent d'une cause totalement étrangère au travail, étant précisé qu'une relation
6a109c61cdc6046d479a9a37
Dans ce cas, la caisse adresse un questionnaire portant sur les circonstances ou la cause de l'accident à l'employeur ainsi qu'à la victime ou ses représentants, dans le délai de trente jours francs mentionné
Serv. contentieux social
69e2757dcdc6046d479b99fa
8 avril 2026
La caisse adresse un double de la déclaration de maladie professionnelle intégrant le certificat médical initial à l'employeur auquel la décision est susceptible de faire grief par tout moyen conférant
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