de travail, et avoir sollicité son employeur le 31 août 2020 aux fins de requalifier son arrêt de travail en accident du travail.

Une mise à pied de 5 jours a été prononcée le 2 septembre 2020. Un CMI initial a été établi le 29 septembre 2020 et s’est prolongé jusqu’au départ en retraite de Mme [H] en juillet 2021.

- reclassement professionnel avec inaptitude au poste de conduite VL prolongée et au port de charges lourdes, avec rétrogradation au poste de femme de ménage.

d'une durée supérieure ou égale à un mi-temps, mais dont le handicap fluctuant ne leur permet pas une insertion pérenne sur le marché du travail ; - les personnes en emploi avec un contrat de travail

, qu’après une absence de 6 mois pour arrêt de travail, il a été ainsi dispensé d’activité pendant 3 mois tout en continuant à être intégralement rémunéré.

Sur la question de la perte des gains professionnels actuels (PGPA) Madame [T] [M] sollicite à ce titre la somme de 600 € puisque, en raison de ses arrêts de travail, elle n’a pas pu bénéficier de la

Il convient donc de prononcer le divorce aux torts partagés des époux.

du mécanisme après son intervention.