Il importe peu que deux d'entre-eux ont accepté la proposition de reclassement qui leur a été présentée, celle-ci s'inscrivant indiscutablement dans le cadre de la procédure de licenciement économique.

Aucun poste de reclassement n'a pu être identifié au sein de notre cabinet parisien.

Par un courrier du 9 juillet 2019, Mme A a indiqué accepter un reclassement temporaire sur un poste d'assistant des ressources humaines ou de gestionnaire des admissions et a accepté de prendre une semaine

Sur la perte de gains professionnels futurs, elle souligne qu'elle a été licenciée par courrier du 24 juillet 2018 après avoir refusé une proposition de reclassement de son employeur, et n'a pas retrouvé

une formation qu'elle avait financée personnellement et qu'elle avait ainsi renoncé au congé individuel de formation, et d'avoir déduit qu'elle n'était pas, du fait de cette formation, en mesure d'accepter

Par courrier du 19 mars 2018 Madame [H] a indiqué accepter le poste de reclassement en qualité d'assistante de service (sur le poste occupé jusque là par Mme [L]), dans le cadre d'un contrat à durée déterminée

La société Kéolis [Localité 3] Métropole a renvoyé, les 10 et 18 décembre 2018, à Mme [ZU], la proposition de reclassement, tout en lui signifiant qu'à défaut d'acceptation sous huitaine, il serait considéré

dommages et intérêts formulée sur ce fondement par la salariée sera rejetée » ; ET AUX MOTIFS EVENTUELLEMENT ADOPTES QUE : « en tout état de cause, le conseil ne voit pas comment Mme G... aurait pu accepter

personnelles seront en mesure de se former pour occuper ce poste, l'employeur ne démontre pas que Madame [R] disposait des compétences et qualifications suffisantes pour lui permettre d'envisager d'accepter

Le licenciement pour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré

travail à durée déterminée de cinq mois / tous les postes avec une seule indication de rémunération SMIC), en lui notifiant un délai de 8 jours (à compter de la première présentation du courrier) pour accepter

Le plan de sauvegarde de l'emploi comportait un paragraphe intitulé «'période d'adaptation'», ainsi rédigé': «'Les salariés ayant accepté un poste de reclassement dans l'entreprise bénéficieront d'une

S'agissant de Monsieur [G], il est établi qu'il a, par un courrier du 2 mars 2010, bénéficié d'une mesure de reclassement pour suivre l'activité d'étirage sur [Localité 6].

Ils donnent 10 exemples de propositions qui ont été faites et acceptées pour être finalement refusées, ce qui démontre qu'il n'y avait aucune intention de reclassement.

Le Conseil dit que si Monsieur B... a accepté ce reclassement, ce n'était, au moment des faits en 1979, que pour échapper à la croissance du chômage, déjà à cette période ; la Société DARTY ne lui ayant

Son poste ayant été supprimé en raison de l'arrêt d'activité de la société qui l'employait, [U] [S] a accepté d'être reclassé au sein de la S.A.S.

sur des postes d'employés administratifs ; qu'il ressortait de ces pièces qu'une fois que ces salariés avaient accepté le reclassement, la société Lidl leur avait systématiquement fait suivre une formation

Par courrier du 18 avril 2010 Monsieur [U] [Y] a confirmé accepter ce reclassement proposé, tout en réitérant une demande d'augmentation de salaire.