X..., engagé par contrat du 1er janvier 2005 par l'association départementale pour la sauvegarde de l'enfance, de l'adolescence et des jeunes adultes des Alpes-Maritimes (ADSEA 06) en qualité d'animateur

Monsieur [B] [U] a été embauché en qualité d'animateur socio-éducatif le 30 juillet 2003 par l'Association ADSEA 06 (Association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfance, de l'Adolescence et des

GRIGNAN de Sainte-Rose, selon contrats d'avenir à compter du 1er juin 2006 à temps partiel, en qualité d'animatrice socio-culturelle, puis suivant contrats à durée déterminée (CAE) à temps partiel à compter

[Z] [X] en qualité de médiateur culturel à compter du 13 juillet 2002 dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, soumis aux dispositions de la convention collective nationale de l'animation

Sylvain X... a été engagé par l'association Aide accueil, en qualité d'animateur socio-culturel, par contrat de travail conclu de date à date, à savoir du 22 juin 1998 au 21 décembre 1999.

B justifie occuper un emploi d'animateur socio-culturel depuis le mois de mars 2017 au sein de l'association Splendeur centre chrétien, qui vient en aide aux personnes vulnérables, pour une rémunération

relevé de l'animation telle que définie par la convention collective.

Mme E B a été recrutée en janvier 2015 en tant qu'agent contractuel affecté au service animation.

MOTIFS I - Sur le licenciement Faisant valoir qu'au jour de son embauche elle ne disposait que d'une simple formation d'animatrice socio-culturelle, qu'elle n'avait reçu aucune formation spécifique

La convention collective applicable est celle de l'animation socio-culturelle. L'association emploie moins de 10 salariés.

SOCIALE, a rendu l'arrêt suivant : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Grenoble, 19 décembre 2013), qu'engagée le 1er septembre 1978 par l'association Comité commun L'Etoile du Rachais en qualité d'animatrice

audiovisuel et multimédia pendant 16 ans et avait adressé son CV au CLAJE le 15.01.2014 en vue de se perfectionner dans le domaine des applications multimédia 2.0 interactives dans le cadre d'une animation

période d'annualisation » ; - la salariée recevra à chaque rentrée scolaire un planning prévisionnel hebdomadaire couvrant l'année scolaire ; - la convention collective applicable est celle de l'animation

Par un dernier avenant du 1er janvier 2017, la salariée a été classée à compter de cette date au groupe D de la convention collective de l'animation socio-culturelle, coefficient 315 en tant que responsable

5 septembre ; - le salarié recevra chaque début d'année scolaire un planning détaillé de ses heures d'intervention pédagogique à effectuer ; - la convention collective applicable est celle de l'animation

estime que la proposition d'un poste d'animation est une proposition cynique dans la mesure où ce poste l'aurait mise en relation avec une autre animatrice, Mme S...

Les parties ont conclu ensuite deux contrats successifs le 1er janvier 1997 Mme [V] ayant la qualité d'animatrice socio-culturelle et le 17 décembre 2001, 'sans rupture avec le contrat signé' précédemment

[C] [X] expose en substance : - que pendant des années, le directeur du centre d'animation Couronneries Demain, M.