Votre attitude désinvolte constatée tant par ces derniers que par les autres salariés de la société a désormais pris des proportions totalement démesurées, ce que nous ne saurons tolérer.

Y... et la pression qui en découlait sur ses conditions de travail ; qu'elle allègue " l'acharnement et les attitudes injurieuses et vexatoires de M.

Courant avril 2018,la société Design Attitude 25, qui comptait quatre salariés, a informé son personnel de la fermeture définitive du magasin, prévue pour août 2018 puis, le 28 juin 2018, étant en discussion

licencié pour faute grave le 25 septembre 2006 ; Attendu que pour dire le licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse et non sur une faute grave, l'arrêt retient que s'il est établi que le salarié

abus par la tenue de propos injurieux, excessifs ou diffamatoires ; qu'en l'espèce, par message électronique du 19 octobre 2000, Monsieur Bernard X... a adressé à plus de 70 salariés un message qualifié

déloyale et injurieuse.

[W], en aucun cas, je n'ai eu une attitude irrespectueuse envers M.[W]]. Nous vous reprochons votre attitude irrespectueuse vis-à-vis de votre hiérarchie.

, ce qui révèle que la salariée avec conscience du fait que son attitude n'était pas adaptée ; que le 6 mai, M.

La cour retient que les principaux griefs articulés par le salarié sont infondés, comme il a été montré au 9 points précédents, et que l'attitude de M.

Vous n'avez pas émis de commentaires sur votre attitude.

Sur l'attitude irrespectueuse, critique et désobligeante du salarié : L'employeur reproche à M.

Nous attendons de la part de tous nos salariés une attitude irréprochable en toute circonstance ainsi qu'une correction de tenue et de langage.

Le règlement intérieur de la société stipule bien, en son article 23, que les «propos injurieux et ou diffamatoires d'un salarié à l'encontre de l'employeur ou de ses tiers sont une limite à cette liberté

excessifs de nature à caractériser un abus dans la liberté d'expression du salarié.

dont l'attitude provocatrice et injurieuse perturbait le bon fonctionnement de l'entreprise » ; que la seconde convocation aurait été motivée par l'absence prolongée de la salariée qui désorganisait

Si un doute subsiste, il profite au salarié.

X... et son employeur ", la cour d'appel, qui n'a nullement précisé quelles étaient ces conditions censées justifier l'attitude de M.

Il en résulte que des propos vexatoires et injurieux ont été proférés par les deux protagonistes.

Elle nous a indiqué que vous ne preniez pas la peine de le saluer lors de ses passages et que vous lui teniez des propos injurieux.

Picca, avocat général, et après en avoir délibéré conformément à la loi ; Attendu qu'il résulte des énonciations de l'arrêt attaqué (Rennes, 5 décembre 1989) que Mme D..., salariée de la société X...