et que sa rémunération est maintenue, ne caractérise pas une modification du contrat de travail ; qu'en constatant que le changement de fonctions n'avait pas eu d'incidence sur la classification et la

, ne précise pas que la date anniversaire de l'embauche servant de repère à l'avancement, tel que défini à l'article 11-3, devait être remise en cause ni que la date de modification des classifications

du contrat de travail résultait de la nécessité d'appliquer au salarié un statut et une classification conformes à l'emploi qu'il exerçait effectivement et de l'impossibilité de maintenir son statut de

Si une modification s'avère nécessaire, elle ne peut être imposée, il faut obtenir l'accord du salarié.

de son contrat jusqu'en février 2011 ; qu'il est également constant que cette modification des fonctions de la salariée est restée sans incidence sur sa classification et sa rémunération jusqu'à la mise

cadre C.I-3 de la convention collective nationale de l'ameublement et le paiement d'un rappel de salaire correspondant, le salarié a saisi la juridiction prud'homale de diverses demandes ; Sur le premier

applicable et accorde immédiatement aux salariés engagés antérieurement comme postérieurement à cette entrée en vigueur, le bénéfice de la nouvelle classification issue de cet engagement ; que la cour

des emplois ; qu'il en résulte que sont des agents techniques les salariés de niveaux de classification 1 à 3, à l'exclusion des salariés de niveau 4 et de niveau supérieur qui exercent leurs activités

son contrat de travail ; que toute modification du contrat de travail suppose l'accord exprès du salarié ; que l'employeur ne peut imposer au salarié une modification de sa qualification ou

Le salarié ne peut par conséquent pas prétendre à un rappel de salaires ni au paiement des indemnités de rupture.

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sur classification outre 92,92 euros à titre de congés payés afférents, - 83,93 euros brut à titre de rappel de salaire pour le 20 février 2021 outre 8,39 euros à titre de congés payés afférents, -

Sur la qualification professionnelle et la classification professionnelle Sur sa qualification, la salariée soutient que : son employeur a toujours refusé de reconnaître sa qualification réelle de

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