d'une modification substantielle du contrat de travail ; que le salarié ne justifie d'aucun préjudice lié à la modification des horaires de travail ; que par ailleurs, la prime de nuit résultait d'une

, il est reproché à Madame [W] le non-respect et la modification des horaires de travail, la non transmission des plannings des heures signés par les bénéficiaires, la non-exécution de la totalité des

IMPORTANCE ET QUI SONT DE NATURE A INTERESSER LA MARCHE GENERALE DE L'ENTREPRISE ; QUE TEL NE SAURAIT ETRE LE CAS D'UNE MODIFICATION DE L'HORAIRE DE TRAVAIL DE HUIT SALARIES SUR LES TROIS CENT CINQUANTE

S'agissant de la modification des horaires de travail, l'employeur a effectivement adressé un courrier à la salariée le 22 février 2018 pour l'informer de ce que ses horaires de travail seraient modifiés

L'employeur n'est en revanche pas fondé à soutenir que cette modification de l'horaire de travail relevait de son pouvoir de direction et le dispensait d'obtenir l'accord de la salariée, le seul fait que

de procéder à des modifications des horaires de travail, d'avoir recours à des heures supplémentaires, voire au travail de nuit, du dimanche et des jours fériés.

L'employeur répond que les modifications des horaires de travail, à plusieurs reprises, ont été portées à la connaissance de la salariée suffisamment tôt, et que celle-ci, comprenant le français, a signé

Selon avenant du 1er août 2019, les horaires de travail ont été modifiés pour la période du 1er au 31 août 2019, avec un horaire mensuel de 129 heures.

au lieu du travail ; que la société CMS a proposé à Madame X... une modification des horaires de travail afin que cette dernière puisse prendre sans difficulté les transports en commun à la fin de ses

de travail, d'horaires, d'astreintes , au visa de l'article L2323-46 du code du travail.

ses demandes, soit un fait négatif ; qu'en statuant ainsi, la cour a violé le principe susvisé, ensemble les articles L.1132-1 et L.1134-1 du code du travail ; 4°) ALORS QUE la modification des horaires

Les horaires de Mme [O], en conséquence, ont dû être modifiés le jour même du fait de votre non-respect de vos obligations contractuelles.

la modification réitérée des horaires de la salariée et à établir que Mme A... était à la disposition permanente de la SARL Auto Assistance Gardoise, sans rechercher si les modifications des horaires

Toujours pour soutenir que la modification des horaires de travail par son employeur nécessitait son consentement, le salarié ajoute qu'il est passé d'horaires de jour à des horaires de nuit.

Il n'en demeure pas moins que la modification de la fonction exercée, et la modification de l'horaire de travail, ne sont quant à elles pas de simples modifications des conditions de travail, mais portent

, à savoir la suppression ou la transformation d'un emploi, ou encore le refus d'une modification essentielle du contrat de travail, ce qui était pourtant le cas, M.

, les heures supplémentaires, les astreintes, la répartition hebdomadaire du temps de travail et la modification des horaires de travail, les parties étant convenues de poursuivre les négociations sur

Bien fondé du moyen Vu les articles L. 2315-94, 2°, L. 2316-20 et L. 2316-21 du code du travail : 7.