de niveau 6 applicable aux commerce de détail non alimentaires du 9 mai 2012, - débouter Mme [H]-[F] [Y] de sa demande de classification de niveau 6 applicable aux commerces de détail non alimentaires

Concernant la demande de rappel de salaire fondée sur la remise en cause du système de classification et de rémunération pour les années 2013 à 2017, elle relève que postérieurement à 2013, l'appelant

titre du défaut de visite médicale périodique à de plus justes proportions et la débouter de ses autres allégations relatives à I'exécution fautive du contrat de travail, - Débouter Mme Y... de sa demande

[Y] [Z] n'ayant saisi le conseil de prud'hommes que le 15 juillet 2020, il ne peut demander sa classification au coefficient 185 qu'à compter du 15 juillet 2018, pour tenir compte de la prescription biennale

Il convient en conséquence par infirmation du jugement de faire droit à sa demande de classification au niveau D et au rappel de salaire correspondant.

; elle reprend, devant la cour, ses demandes de première instance à l'exclusion du rappel sur indemnité de licenciement mais en y ajoutant une demande de 1 000 euros de dommages et intérêts au titre des

X... fonde sa demande de classification dans la catégorie "auxiliaire administratif' sur le fait qu'il remplissait des missions ne correspondant pas à celles d'auxiliaire d'appui mais relevant des tâches

[O] [E] de sa demande de sa classification au statut cadre, de sa demande de 15 639 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement afférente à ce statut, de sa demande de 10 000 euros de

prud'homale de demandes de repositionnement dans la classification conventionnelle et de rappels de salaire ; Attendu que les salariés font grief à l'arrêt de les débouter de leurs demandes de rappels

et gardien d'écurie, il a été licencié le 28 août 2013 pour inaptitude et impossibilité de reclassement ; Sur le premier moyen : Attendu que le salarié fait grief à l'arrêt de le débouter de sa demande

La Cour de Cassation, par arrêt du 23 mars 2011, a cassé cet arrêt, sauf en ce qu'il a statué sur la demande de classification de M.

d'avancement ne présentant pas un caractère d'automaticité et relevant de la compétence de la commission d'avancement paritaire; Qu'il y a lieu, dès lors, de faire droit à la demande de classification

et la délivrance de bulletins de paie conformes ; AUX MOTIFS QUE, sur la demande de classification, M.

Sa demande de classification comme agent technique d'entretien ne peut donc qu'être rejetée. I.2. Sur les tâches attribuées à M. [P] : M.

[U] de l'ensemble de ses prétentions formées du chef de sa demande de classification, outre rappels de salaire et indemnités y afférents.

Sur la demande de classification Mme [H] exerçait les fonctions de secrétaire collaboratrice, niveau T 3 D de la convention collective nationale des administrateurs et mandataires judiciaires.

respectait cette fourchette, la cour d'appel a violé le texte susvisé ; PAR CES MOTIFS, et sans qu'il soit nécessaire de statuer sur le second moyen : CASSE ET ANNULE, sauf en ce qu'il a rejeté la demande

de reclassification ». 1/ ALORS QUE la qualification professionnelle d'un salarié se détermine au regard des fonctions réellement exercées ; qu'en retenant, pour débouter Mme R... de sa demande de classification