d'intérêt commun d'aucun moyen pour contester les chiffres dans le délai fixé par le contrat, l'accès personnel au logiciel Gold leur étant fermé, pour suivre comme le fait la société Casino

Ce comportement déloyal est particulièrement grave et nous contraint à mettre un terme immédiat à votre contrat de travail.

[R] [H] a été embauché par la société DIJONNAISE HÔTELLERIE par contrat à durée déterminée à temps complet à compter du 31 juillet 2018 en remplacement de M.

Dans le cadre d'un projet de rénovation de l'hôtel - dont l'effectif était de vingt-six personnes - , elle a reçu une offre de reclassement sur un poste de chef de rang petit déjeuner dans l'hôtel [3],

[I] était un client personnel du salarié. Toutefois, c'est à juste titre que le salarié conteste la validité de cette clause qui n'est limitée ni dans le temps ni dans l'espace.

S'agissant des arrêts maladie la veille des fins de semaine, la cour constate que ce grief, contesté par l'intimée, n'est nullement démontré par la société appelante.

travail à durée déterminée d'usage, *de constater que l'appelant a été embauché à des postes de maîtres d'hôtel et de chef de rang en qualité d'"extras", postes pour lesquels il existe un usage constant

en contact avec la clientèle un comportement correct.

prétende que le nouveau mode de rémunération serait plus avantageux ; que les juges du fond ont constaté que le système de rémunération contractuel, provenant d'une répartition égale en fonction du nombre

Dans le cadre d'un projet de rénovation de l'hôtel - dont l'effectif était de vingt-six personnes - , il a reçu une offre de reclassement sur un poste de réceptionniste dans l'hôtel [2], à laquelle il

Les dispositions du présent chapitre sont applicables : / a) Aux hôtels dans lesquels l'effectif du public est supérieur ou égal à 100 personnes ; / b) Aux autres établissements d'hébergement - définis

«comme à tout autre client régulier de l'entrepôt» ; qu'en dépit de ce plafond limité à 5.000 € et alors que le contrat autorisait un différé de paiement de 8 jours, il est établi que la Brasserie des

prestataires ou fournisseurs du groupe, *à transmettre et restituer avant son départ l'ensemble des matériels, documents, dossiers et contacts en sa possession, -CONSTATER que M.

Cette disposition s'applique également à l'avenant prévoyant le renouvellement du contrat de mise à disposition ; 4° Les caractéristiques particulières du poste de travail à pourvoir et, notamment si

à l'hôtel.

Il est stipulé au contrat de travail que le temps de travail de Monsieur X... se déroulera au moins partiellement en clientèle, étant précisé que les frais de nourriture et d'hôtel seront remboursés sur

nombre de programmes hôteliers parisiens en faisant appel à des conseillers financiers dont les clients, investisseurs privés, cherchaient des produits de défiscalisation.

SOCIETE NANTAISE D'HOTELLERIE CENTRE - S.N.H.2. exercant sous le nom commercial MERCURE HOTEL prise en la personne de son représentant légal et ayant son siège social : [Adresse 2] [Localité 3] Représentée

Comme l'indique l'employeur, il s'agit avant tout de contacter et de rencontrer les clients de la société Sodipro.

S'agissant de la chambre dans l'hôtel réservée au personnel, il indique qu'elle est occupée par surveillant pendant la présence de clients dans l'hôtel, et qu'elle sert en outre de bureau et de lieu de