, de l'emploi et de l'insertion a annulé la décision du 25 mars 2021 par laquelle l'inspectrice du travail de l'unité de contrôle 2 du Bas-Rhin avait refusé à son employeur l'autorisation de son licenciement

[K] [H] expose : - sur la procédure de licenciement, - que la décision de le licencier a été prise avant l'entretien préalable du 9 juin 2017, puisqu'il avait déjà été convoqué à un entretien préalable

Madame [X] a ensuite été licenciée pour motif économique par lettre notifiée le 31'août'2020, énonçant les motifs suivants : 'Nous sommes contraints de vous notifier, par la présente, votre licenciement

Elle n'a pas accepté le poste de reclassement d'hôtesse de caisse en caisse minute, qui lui a été proposé par l'employeur, puis n'a pas fait l'objet d'un autre reclassement ou d'un licenciement. 2.

cause, le licenciement a été ratifié par l'employeur.

[I], s'ils sont bien fautifs, ne revêtent pas une gravité suffisante pour justifier son licenciement, en sorte que M.

ARRÊT Contradictoire, Prononcé par mise à disposition au greffe le 31 Mai 2012 Signé par Monsieur Michel VANNIER, Président et Mme Nadège LAVIGNASSE, greffier auquel la minute de la décision a

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

En l'espèce le licenciement s'inscrit dans le cadre d'une grève dont le caractère licite est discuté.

Sur la demande en dommages et intérêts pour nullité du licenciement 26.

X..., qui était employé par la société Canon France depuis le 1er juin 1985 en qualité d'attaché commercial puis d'inspecteur régional des ventes, a été licencié le 30 janvier 2003 au motif de l'utilisation

Contestant le bien-fondé de son licenciement, Madame [S] a saisi le conseil de prud'hommes de Marseille qui, par jugement du 24 novembre 2016, a requalifié le licenciement pour faute grave en licenciement

[YR] qui avait une réunion à 9h30 avait pris son poste à 4h33 au lieu de 3 heures, que les 22 et 24 octobre 2013 il était arrivé avec 4 minutes de retard et le 25 octobre avec 11 minutes de retard alors

[W] a été licencié pour retards récurrents, par exemple les 2 octobre, 29 et 11 septembre 2006 de 10 minutes non justifiés et de non respect de consigne à plusieurs reprises et particulièrement le 29 septembre

du licenciement signée par le directeur de l'hôpital Léopold Bellan le 6 mars 2015, - l'autre sur le bien-fondé du licenciement pour motif économique.

[A] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement. Le 8 décembre 2020, il a été licencié. 7. M.

Il a été licencié pour faute grave le 29 MARS 2001 mais l'employeur lui a adressé le 2 AVRIL suivant un courrier annulant ce licenciement au motif que l'autorisation de l'inspecteur du travail n'avait

[U] a été licencié pour faute grave dans les termes suivants : '(...)

Le 28 octobre 2016 il a été convoqué à un entretien préalable à une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement; Il a été licencié par LRAR en date du 14 novembre 2016 ainsi libellée :

; - subsidiairement, le licenciement n'est pas causé.